20xx年度工作參考總結煤礦年度安全生產(chǎn)工作參考總結(編輯修改稿)
2025-01-17 00:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 調(diào)度、總結、檢查、考核評比工作。持續(xù)“推行領導干部上講臺，培訓到現(xiàn)場活動”和帶兵制度，充分利用培訓資源，將領導干部的經(jīng)歷快速傳遞到基層，深化推進職工素養(yǎng)提升工程，培養(yǎng)造就高素養(yǎng)的干部職工隊伍，不斷深化素養(yǎng)工程建立，使職工平安認識進一步加強，技能素養(yǎng)進一步提高，干部作風進一步改變，規(guī)程措施進一步落實。 (十)建立風險預控治理體系，加強應急救援建立?！ 檫M一步貫徹落實國辦發(fā)(20xx)99號文，積極踐行“事故可防可控”的平安理念，建立了平安消費風險預控治理體系，分析可能導致的風險后果及事故類型?！ ?十一)加強職業(yè)衛(wèi)生建立，提高職工健康水平?！ 〖訌娐殬I(yè)衛(wèi)生防治制度建立，認真落實各項治理規(guī)定。依照相關規(guī)定，我我礦制定了20xx年度職業(yè)危害防治計劃與施行方案，下發(fā)了相關的職業(yè)危害防治治理制度。建立了職業(yè)衛(wèi)生檔案，按要求完成了年度職業(yè)危害申報工作，作業(yè)場所職業(yè)病危害要素濃度符合標準要求。加強了噪聲的日常監(jiān)測工作。對有噪聲的大型固定設備除采購時選用低噪聲設備外，我們針對日常噪聲監(jiān)測超標的設備采取了消聲、吸聲、隔聲、減振等常規(guī)治理措施，要求巡檢人員佩戴耳塞等防護用品?！ 《?、20xx年平安消費工作存在的主要征詢題 風險預控治理建立還要進一步加快步伐，盡快建立危險源辨識系統(tǒng)?！ 〉V井質(zhì)量標準化建立還需要進一步加強日常治理，到達動態(tài)達標?！ ∪?0xx年平安消費工作計劃 科學優(yōu)化人力資源構造。優(yōu)化人力資源構造，激活人力資源的最大效能，是應對危機的重要舉措。 抓隊伍建立，提高平安執(zhí)行力。主要是進一步建立健全平安治理各項制度，標準制度修正方法及流程，嚴格按制度辦事，嚴格選人用人機制，保證選用優(yōu)秀合格的干部。 豐富培訓內(nèi)容。按照“立足實際、注重有用、力務實效”的原則，在根底知識、根本技能的根底上，增加危險預防預知、隱患排查治理和事故案例教育等內(nèi)容，提升全體員工的平安認識和操作技能?！ ≈鸩酵晟骑L險預控治理建立，到達在消費過程中人員無失誤，設備無毛病、系統(tǒng)無缺陷，治理無破綻，實現(xiàn)杜絕已經(jīng)知道規(guī)律的煤礦消費責任事故?！ 〗又七M改擴建建立，爭取5擴30萬t改擴建工程驗收合格。 篇二：20xx年度東李煤礦培訓工作總結 東李煤礦黨政領導十分注重職工平安培訓工作，工作中認真貫徹落實國家平安培訓工作的有關文件指示精神，統(tǒng)一思想，提高認識，積極探究職工培訓新思路，把職工培訓工作當作平安消費根本措施來抓。加大資金投入和治理力度，使平安培訓工作步入標準化、法制化軌道，職工培訓工作持續(xù)開展?！ ∫弧⑷轿慌嘤?，教學任務完成 為了提高培訓質(zhì)量，我們在選聘老師上，嚴格按照上級文件規(guī)定選聘那些有豐富的實踐經(jīng)歷和理論水平的工程技術人員擔任。我礦老師和工作人員13名，兼職老師20xx?！ 榱颂岣邔！⒓媛毨蠋煹慕虒W才能和治理水平，我們一方面選派專職老師到省平安培訓中心參加老師資歷的培訓，另一方面舉辦兼職老師學習班，在學習班上互相交流教學經(jīng)歷和體會，并采取集體備課和聽公開課的方法，提高師資水平，保證了傳授知識的精確性?！ ∥覀冞€自制了教學課件，利用多媒體教學等新技術來提高教學效果，靈敏生動的教學方法，提高了培訓質(zhì)量，激發(fā)了學員的學習興趣，收到了良好的培訓效果。消費系統(tǒng)的區(qū)、隊長、安檢員、放炮員等特別崗位人員肩負著煤炭消費的嚴重責任，必須分別參加省二級培訓和局三級脫產(chǎn)培訓，經(jīng)考試合格發(fā)證后方能上崗工作?！ ≡谡{(diào)學中，我們認真對每名學員情況進展核對，發(fā)覺工種不符等情況及時處理，保證了學員質(zhì)量，圓滿地完成了各級調(diào)學工作。至今為止，我礦副總以上領導6人，區(qū)(科)長12人，特別崗位人員總計20xx，其中電鉗工25人、瓦檢員25人、放炮員26人、安檢員26人、主提司機10人、采煤機司機15人、監(jiān)測工6人、抽放工55人、防突員22人、防水員5人。至今共舉辦四級培訓班10期，培訓453人。 為了進一步推進我礦職工必知必會工作在上新臺階，依照上級文件精神的要求，我們首先對基層單位進展了自考工作，對各崗位工種的必知必會題卡的內(nèi)容反復學習，認真組織，一季度干部考征詢108次，考征詢職工300次人，提高了全礦員工的平安認識，保證了平安消費?！ 《⑼晟平M織機構，精細工作規(guī)劃，嚴格培訓制度?！ 榱思訌娐毠づ嘤柟ぷ鞯念I導，落實工作責任，在建立了礦級職工培訓領導機構的根底上，又以科級為單位建立了基層單位職工培訓領導小組，并制定了領導小組成員工作職責，為培訓工作的開展提供了組織保障?！ 榱耸古嘤柟ぷ饔行蜷_展，每年年初我們都制定礦職工教育工作規(guī)劃，并以礦文件方式下發(fā)至全礦各基層單位，并組織各單位黨、政領導認真學習貫徹，規(guī)劃中對各單位參加培訓的人數(shù)、時間、日期都作了詳細的安排，同時明確了我礦的培訓目的、培訓原則、培訓方式、基地建立標準以及指導思想，做到了培訓工作有計劃。建立行之有效的培訓工作制度是保證培訓工作健康開展的重要手段?！ ∫蚨?，我們制定了月份平安培訓工作協(xié)調(diào)例會制度、月份區(qū)(科)平安培訓考評制度、從業(yè)人員上崗工作制度、調(diào)學治理制度、培訓計劃落實獎罰制度、專、兼職老師治理制度、學員治理制度等37項職工培訓制度。這些制度的建立從組織上保證了培訓工作的嚴肅性，從體制上、制度上、機制上
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1