【文章內(nèi)容簡介】 調(diào)度、總結(jié)、檢查、考核評(píng)比工作。持續(xù)“推行領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺(tái)，培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)”和帶兵制度，充分利用培訓(xùn)資源，將領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)歷快速傳遞到基層，深化推進(jìn)職工素養(yǎng)提升工程，培養(yǎng)造就高素養(yǎng)的干部職工隊(duì)伍，不斷深化素養(yǎng)工程建立，使職工平安認(rèn)識(shí)進(jìn)一步加強(qiáng)，技能素養(yǎng)進(jìn)一步提高，干部作風(fēng)進(jìn)一步改變，規(guī)程措施進(jìn)一步落實(shí)?！　?十)建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控治理體系，加強(qiáng)應(yīng)急救援建立?！　檫M(jìn)一步貫徹落實(shí)國辦發(fā)(20xx)99號(hào)文，積極踐行“事故可防可控”的平安理念，建立了平安消費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控治理體系，分析可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)后果及事故類型?！　?十一)加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生建立，提高職工健康水平。　　加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生防治制度建立，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)治理規(guī)定。依照相關(guān)規(guī)定，我我礦制定了20xx年度職業(yè)危害防治計(jì)劃與施行方案，下發(fā)了相關(guān)的職業(yè)危害防治治理制度。建立了職業(yè)衛(wèi)生檔案，按要求完成了年度職業(yè)危害申報(bào)工作，作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害要素濃度符合標(biāo)準(zhǔn)要求。加強(qiáng)了噪聲的日常監(jiān)測(cè)工作。對(duì)有噪聲的大型固定設(shè)備除采購時(shí)選用低噪聲設(shè)備外，我們針對(duì)日常噪聲監(jiān)測(cè)超標(biāo)的設(shè)備采取了消聲、吸聲、隔聲、減振等常規(guī)治理措施，要求巡檢人員佩戴耳塞等防護(hù)用品?！　《?0xx年平安消費(fèi)工作存在的主要征詢題　　風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控治理建立還要進(jìn)一步加快步伐，盡快建立危險(xiǎn)源辨識(shí)系統(tǒng)?！　〉V井質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建立還需要進(jìn)一步加強(qiáng)日常治理，到達(dá)動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)?！　∪?0xx年平安消費(fèi)工作計(jì)劃　　科學(xué)優(yōu)化人力資源構(gòu)造。優(yōu)化人力資源構(gòu)造，激活人力資源的最大效能，是應(yīng)對(duì)危機(jī)的重要舉措。　　抓隊(duì)伍建立，提高平安執(zhí)行力。主要是進(jìn)一步建立健全平安治理各項(xiàng)制度，標(biāo)準(zhǔn)制度修正方法及流程，嚴(yán)格按制度辦事，嚴(yán)格選人用人機(jī)制，保證選用優(yōu)秀合格的干部?！　∝S富培訓(xùn)內(nèi)容。按照“立足實(shí)際、注重有用、力務(wù)實(shí)效”的原則，在根底知識(shí)、根本技能的根底上，增加危險(xiǎn)預(yù)防預(yù)知、隱患排查治理和事故案例教育等內(nèi)容，提升全體員工的平安認(rèn)識(shí)和操作技能?！　≈鸩酵晟骑L(fēng)險(xiǎn)預(yù)控治理建立，到達(dá)在消費(fèi)過程中人員無失誤，設(shè)備無毛病、系統(tǒng)無缺陷，治理無破綻，實(shí)現(xiàn)杜絕已經(jīng)知道規(guī)律的煤礦消費(fèi)責(zé)任事故。　　接著推進(jìn)改擴(kuò)建建立，爭取5擴(kuò)30萬t改擴(kuò)建工程驗(yàn)收合格。　　篇二：20xx年度東李煤礦培訓(xùn)工作總結(jié)　　東李煤礦黨政領(lǐng)導(dǎo)十分注重職工平安培訓(xùn)工作，工作中認(rèn)真貫徹落實(shí)國家平安培訓(xùn)工作的有關(guān)文件指示精神，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，積極探究職工培訓(xùn)新思路，把職工培訓(xùn)工作當(dāng)作平安消費(fèi)根本措施來抓。加大資金投入和治理力度，使平安培訓(xùn)工作步入標(biāo)準(zhǔn)化、法制化軌道，職工培訓(xùn)工作持續(xù)開展?！　∫?、全方位培訓(xùn)，教學(xué)任務(wù)完成　　為了提高培訓(xùn)質(zhì)量，我們?cè)谶x聘老師上，嚴(yán)格按照上級(jí)文件規(guī)定選聘那些有豐富的實(shí)踐經(jīng)歷和理論水平的工程技術(shù)人員擔(dān)任。我礦老師和工作人員13名，兼職老師20xx?！　榱颂岣邔！⒓媛毨蠋煹慕虒W(xué)才能和治理水平，我們一方面選派專職老師到省平安培訓(xùn)中心參加老師資歷的培訓(xùn)，另一方面舉辦兼職老師學(xué)習(xí)班，在學(xué)習(xí)班上互相交流教學(xué)經(jīng)歷和體會(huì)，并采取集體備課和聽公開課的方法，提高師資水平，保證了傳授知識(shí)的精確性?！　∥覀冞€自制了教學(xué)課件，利用多媒體教學(xué)等新技術(shù)來提高教學(xué)效果，靈敏生動(dòng)的教學(xué)方法，提高了培訓(xùn)質(zhì)量，激發(fā)了學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣，收到了良好的培訓(xùn)效果。消費(fèi)系統(tǒng)的區(qū)、隊(duì)長、安檢員、放炮員等特別崗位人員肩負(fù)著煤炭消費(fèi)的嚴(yán)重責(zé)任，必須分別參加省二級(jí)培訓(xùn)和局三級(jí)脫產(chǎn)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格發(fā)證后方能上崗工作?！　≡谡{(diào)學(xué)中，我們認(rèn)真對(duì)每名學(xué)員情況進(jìn)展核對(duì)，發(fā)覺工種不符等情況及時(shí)處理，保證了學(xué)員質(zhì)量，圓滿地完成了各級(jí)調(diào)學(xué)工作。至今為止，我礦副總以上領(lǐng)導(dǎo)6人，區(qū)(科)長12人，特別崗位人員總計(jì)20xx，其中電鉗工25人、瓦檢員25人、放炮員26人、安檢員26人、主提司機(jī)10人、采煤機(jī)司機(jī)15人、監(jiān)測(cè)工6人、抽放工55人、防突員22人、防水員5人。至今共舉辦四級(jí)培訓(xùn)班10期，培訓(xùn)453人。　　為了進(jìn)一步推進(jìn)我礦職工必知必會(huì)工作在上新臺(tái)階，依照上級(jí)文件精神的要求，我們首先對(duì)基層單位進(jìn)展了自考工作，對(duì)各崗位工種的必知必會(huì)題卡的內(nèi)容反復(fù)學(xué)習(xí)，認(rèn)真組織，一季度干部考征詢108次，考征詢職工300次人，提高了全礦員工的平安認(rèn)識(shí)，保證了平安消費(fèi)?！　《⑼晟平M織機(jī)構(gòu)，精細(xì)工作規(guī)劃，嚴(yán)格培訓(xùn)制度。　　為了加強(qiáng)職工培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)工作責(zé)任，在建立了礦級(jí)職工培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的根底上，又以科級(jí)為單位建立了基層單位職工培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，并制定了領(lǐng)導(dǎo)小組成員工作職責(zé)，為培訓(xùn)工作的開展提供了組織保障?！　榱耸古嘤?xùn)工作有序開展，每年年初我們都制定礦職工教育工作規(guī)劃，并以礦文件方式下發(fā)至全礦各基層單位，并組織各單位黨、政領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹，規(guī)劃中對(duì)各單位參加培訓(xùn)的人數(shù)、時(shí)間、日期都作了詳細(xì)的安排，同時(shí)明確了我礦的培訓(xùn)目的、培訓(xùn)原則、培訓(xùn)方式、基地建立標(biāo)準(zhǔn)以及指導(dǎo)思想，做到了培訓(xùn)工作有計(jì)劃。建立行之有效的培訓(xùn)工作制度是保證培訓(xùn)工作健康開展的重要手段?！　∫蚨覀冎贫嗽路萜桨才嘤?xùn)工作協(xié)調(diào)例會(huì)制度、月份區(qū)(科)平安培訓(xùn)考評(píng)制度、從業(yè)人員上崗工作制度、調(diào)學(xué)治理制度、培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)獎(jiǎng)罰制度、專、兼職老師治理制度、學(xué)員治理制度等37項(xiàng)職工培訓(xùn)制度。這些制度的建立從組織上保證了培訓(xùn)工作的嚴(yán)肅性，從體制上、制度上、機(jī)制上