20xx年國有企業(yè)三重一大決策制度(編輯修改稿)
2025-01-17 00:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。
決策醞釀
(1)會議議題由總經(jīng)理、書記、紀檢委員根據(jù)黨政班子成員或有關部門的提議，在征求相關分管領導意見后提出。并與班子其它成員進行溝通。
(2)有關“三重一大”事項，在決策之前，分管領導和職能部門要依照法律、法規(guī)所規(guī)定的程序，廣泛調(diào)查研究，充分聽取群眾意見，深入進行論證和協(xié)調(diào)，提交論證報告或立項報告。對專業(yè)性、技術性較強的事項，應組織相關人員進行專家論證、技術咨詢、決策評估，提出可供決策的意見或報告。
(3)依照有關規(guī)定，應交職代會審議通過的重要事項，在決策之前要提交職代會審議或通過。
(4)與職工利益密切相關的事項，在提交職代會決策前應實行聽證和公示制度。
集體決策
(1)認真貫徹民主集中制原則，充分聽取與會人員意見，確保決策的科學化、民主化、制度化。
(2)凡需會議決定的事項，任何人不得以任何其他形式代替。
(3)會議要嚴格按照預定議題進行，一般不能臨時動議議題或表決事項，特別是不能臨時動議重大議題或重要人事任免事項。
(4)在討論有關議題和工作時，應先由主管同志報告情況，參會成員應對決策建議逐個明確表示同意、不同意或緩議的意見，并說明理由。因故未到會的成員，可以書面形式表達意見。
(5)集體決策議決事項，一般應堅持少數(shù)服從多數(shù)的原則。對于帶有實質(zhì)性的有爭議事項，如無時限要求，一般應推遲議決，重新調(diào)研，待意見成熟后，再提交會議議決。
(6)出席會議的正式成員有表決權。會議表決事項，以贊成人數(shù)超過應到會人數(shù)的1/2為通過。重大議題或重要人事任免事項表決，到會人數(shù)必須超過應到會人數(shù)的三分之二，采取票決制。
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