20xx企業(yè)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀經(jīng)驗(yàn)交流精品范文(編輯修改稿)
2025-01-17 00:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 潛能充分挖掘出來。
借主題教育活動(dòng)的東風(fēng)，我們及時(shí)出臺(tái)了《關(guān)于加快推進(jìn)全區(qū)干部隊(duì)伍年輕化的意見》、《干部交流實(shí)施辦法》、《后備干部選拔培養(yǎng)管理工作暫行辦法》等干部人事制度改革文件，對(duì)干部的選拔、培養(yǎng)、獎(jiǎng)懲、考核等做了明確規(guī)定，初步構(gòu)筑起一套比較完整的激勵(lì)充分、約束到位的干部人事管理體系，制約干部隊(duì)伍建設(shè)的機(jī)制性因素開始逐步破除。緊接著組織機(jī)構(gòu)調(diào)整和干部人事制度改革全面鋪開。市局（有限公司）機(jī)關(guān)由原來的9個(gè)處室精簡為7個(gè)，管理人員由79人減至44人。市局（有限公司）機(jī)關(guān)的十余名三十歲左右的年輕干部或被提拔重用或輪崗交流，基層單位的優(yōu)秀年輕員工被調(diào)到市局（有限公司）機(jī)關(guān)工作，7個(gè)縣市局（分公司）領(lǐng)導(dǎo)班子得到調(diào)整充實(shí)。調(diào)整后的基層班子
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