20xx后勤工作研究課題(編輯修改稿)
2025-01-17 00:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 競爭歸根到底是人才的競爭，人才是競爭取勝的關(guān)鍵因素。這幾年，我們一是有計劃繼續(xù)引進財務(wù)、國有資產(chǎn)管理等方面的高素質(zhì)人才，進一步優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)。二是加大培訓(xùn)力度，有計劃、有步驟地舉辦一些專業(yè)知識講座，以進一步提高干部職工的專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力。三是響應(yīng)江澤民同志“當(dāng)今時代，是要求人們必須終身學(xué)習(xí)時代，不實現(xiàn)知識的不斷更新，就必定落后”的號召，確立了建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)的目標(biāo)。
三、既要面向機關(guān)，保證重點，搞好機關(guān)后勤服務(wù)，更要面向社會，參與市場競爭，及早培植機關(guān)后勤產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，善謀機關(guān)后勤產(chǎn)業(yè)化 首先，要牢固樹立服務(wù)第一思想，把為機關(guān)提供優(yōu)質(zhì)、高效、安全、文明的服務(wù)，為局機關(guān)高效運轉(zhuǎn)提供強有力的后勤保障，作為機關(guān)后勤工作的出發(fā)點和落腳點，作為機關(guān)后
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