20xx勞動(dòng)者在哪些情況下需支付違約金(編輯修改稿)
2025-01-16 23:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 合同中違約金一旦適用，極易被強(qiáng)勢(shì)主體所主宰。所以，在勞動(dòng)合同立法時(shí)，只有首先確定該違約金條款的性質(zhì)，才能更有利于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利，更有利于勞動(dòng)糾紛的解決。并且違約金的約定應(yīng)當(dāng)具體化有可操作性，具體體現(xiàn)為： ，而不能具有懲罰性，并且將所要賠償?shù)膿p失限定為用人單位已支付給勞動(dòng)者的特殊待遇。所以，違約金數(shù)額不得超出勞動(dòng)者已得特殊待遇的數(shù)額。就是在勞動(dòng)者已履行部分服務(wù)期的情況下，應(yīng)當(dāng)根據(jù)已履行服務(wù)期在原約定服務(wù)期中所占比例，相應(yīng)減少違約金數(shù)額。
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