20xx創(chuàng)新機制解放人才為百家企業(yè)壯大發(fā)展提供支撐(編輯修改稿)
2025-01-16 23:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 核評價指標體系。有的企業(yè)還借鑒現(xiàn)代人才綜合素質(zhì)測評技術(shù)，對經(jīng)營管理人才進行全方位評價。在對專業(yè)技術(shù)人才的考評上，有的采取了按擁有技術(shù)專利、專業(yè)技術(shù)或自主知識產(chǎn)權(quán)情況考核，有的采取了按科技成果產(chǎn)業(yè)化后的經(jīng)濟效益考核。這些措施對調(diào)動各類人才積極性、創(chuàng)造性起到了較好的推動作用。
探索建立了人才激勵約束機制。在大力提倡精神獎勵的同時，許多企業(yè)對企業(yè)經(jīng)營管理者建立了以經(jīng)營業(yè)績考核為依據(jù)的薪酬制度。有些企業(yè)對公開招聘的高層次人才和緊缺人才實行協(xié)議工資制，實行“特才特薪”。許多企業(yè)通過設(shè)立“技術(shù)創(chuàng)新獎”對專業(yè)技術(shù)人才進行激勵。這些措施的實施初步打破了企業(yè)收入分配上的平均主義，調(diào)動了各類人才的積極性。
二、主要做法
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