20xx創(chuàng)新機(jī)制解放人才為百家企業(yè)壯大發(fā)展提供支撐(編輯修改稿)
2025-01-16 23:51 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。有的企業(yè)還借鑒現(xiàn)代人才綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)技術(shù)，對(duì)經(jīng)營(yíng)管理人才進(jìn)行全方位評(píng)價(jià)。在對(duì)專業(yè)技術(shù)人才的考評(píng)上，有的采取了按擁有技術(shù)專利、專業(yè)技術(shù)或自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)情況考核，有的采取了按科技成果產(chǎn)業(yè)化后的經(jīng)濟(jì)效益考核。這些措施對(duì)調(diào)動(dòng)各類人才積極性、創(chuàng)造性起到了較好的推動(dòng)作用。
探索建立了人才激勵(lì)約束機(jī)制。在大力提倡精神獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，許多企業(yè)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者建立了以經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核為依據(jù)的薪酬制度。有些企業(yè)對(duì)公開(kāi)招聘的高層次人才和緊缺人才實(shí)行協(xié)議工資制，實(shí)行“特才特薪”。許多企業(yè)通過(guò)設(shè)立“技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)”對(duì)專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行激勵(lì)。這些措施的實(shí)施初步打破了企業(yè)收入分配上的平均主義，調(diào)動(dòng)了各類人才的積極性。
二、主要做法
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