20xx創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的感想(編輯修改稿)
2025-01-16 23:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 型組織的過程中，我們既要強(qiáng)調(diào)創(chuàng)造性地繼承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，又要在挖掘傳統(tǒng)文化精髓的同時(shí)，創(chuàng)造性地開展對西方優(yōu)秀管理文化的吸收和轉(zhuǎn)化，使之成為組織發(fā)展的新動(dòng)力。隨著市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展與和思想觀念的進(jìn)一步開放，隨著各類組織的危機(jī)感增強(qiáng)，將會(huì)有更多的組織面臨更大的競爭壓力和生存壓力。因此，塑造具有強(qiáng)勁學(xué)習(xí)力和持續(xù)創(chuàng)新力、競爭力的學(xué)習(xí)型組織已成為各類組織走出困境或是謀求發(fā)展的首選。相信中國的許多企業(yè)一定會(huì)意識(shí)到學(xué)習(xí)型組織是一門新的管理理論，認(rèn)識(shí)到創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織所引起的管理變革對企業(yè)及組織帶來的巨大變化和好處。中國有悠久的學(xué)習(xí)歷史，并有“活到老，學(xué)到老”，“三人行，必有我?guī)煛边@樣的俗語，但這不代表中國的組織已經(jīng)建立了學(xué)習(xí)型組織。恰恰相反，在中國要建立學(xué)習(xí)型組織的路程還很長遠(yuǎn)。在國外，許多企業(yè)像“GE”、摩托羅拉等企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入了無制度化管理的時(shí)代。就中國來說，多年的計(jì)劃體制和管理措施使人的思想僵化，競爭力低，企業(yè)缺乏活力。對人管得太多、管得太死，人的創(chuàng)造力和活力不能完全展現(xiàn)。市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展為學(xué)習(xí)型組織的建立開啟
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