20xx創(chuàng)新機制優(yōu)化環(huán)境著力提高國有企業(yè)人才工作科學(xué)化水平(編輯修改稿)
2025-01-16 23:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 能職務(wù)序列，對新設(shè)崗位實行公開競聘上崗，為專業(yè)技術(shù)、技能人才脫穎而出開辟了成長“多通道”和“快車道”。 三是加快內(nèi)部人才庫和人才市場建設(shè)。按照重點突出、分級建設(shè)、分級管理的原則，對各產(chǎn)業(yè)、各專業(yè)關(guān)鍵人才進行盤點，建成高級人才庫，共吸納各類人才3000余人。建立內(nèi)部人才市場，調(diào)劑使用富余人員，優(yōu)化配置專業(yè)技術(shù)人才600余人?！ ∪?、創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，提升人才素質(zhì)能力 有針對性的培訓(xùn)是快速提升人的素質(zhì)最為行之有效的方法。堅持“走出去”和“請進來”相結(jié)合，實施全員素質(zhì)登高工程，培訓(xùn)各類人才34萬人次?！ ∫皇恰靶Ｆ蠛献鳌迸囵B(yǎng)人才。與中國礦業(yè)大學(xué)、天津大學(xué)、山東科技大學(xué)等高校聯(lián)合舉辦繼續(xù)教育，優(yōu)秀管理人員走進高等院校進修培訓(xùn)，壯大了后備人才力量?！ 《枪ぷ鲗嵺`鍛煉人才。組織管理人員到對標企業(yè)參觀考察，學(xué)習(xí)借鑒先進的管理理念和發(fā)展經(jīng)驗，開展掛職鍛煉和輪崗交流，加快專業(yè)化和復(fù)合型人才培養(yǎng)。簽訂“1+1”師徒合同，開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、技術(shù)交流、技術(shù)傳承活動，對人才培養(yǎng)發(fā)揮了較好的帶動效應(yīng)?！ ∪情_展自主培訓(xùn)。依托內(nèi)部現(xiàn)有培訓(xùn)資源，先后舉辦中高級管理人員
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1