20xx黨章黨規(guī)[班子成員對照黨章黨規(guī)存在問題十八個是否問題找差距檢視剖析材料](編輯修改稿)
2025-01-16 23:48 本頁面
【文章內容簡介】 。工作協(xié)調不夠，聯(lián)動不夠，力量整合不到位。重點工作階段性推進不夠，督辦落實力度不大。對從嚴管理認同度低，執(zhí)行制度不經常。對問題視而不見、好人主義問題屢禁不止。
二是官僚主義有抬頭。有時候對待群眾的訴求，存在“踢皮球、推諉扯皮”等現象，效率低下，不作為、不負責任。有時候喜歡拍腦袋決策，搞強迫命令。三是奢靡之風有泛濫。自己在生活中能夠堅決做到不奢侈、不攀比，但受到周圍環(huán)境的一些影響，艱苦樸素的意識有所弱化。工作中，對身邊微不廉潔微浪費現象，沒能第一時間予以批評教育。
，發(fā)揚黨內民主，保障黨員權利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨斷專行或各自為政方面。主要問題是民主發(fā)揚得不夠充分，總的來看，本人作為黨員領導干部能夠堅持民主集中制原則，擺正自己在領導班子中、在黨員群眾中的位置。但是，在貫徹民主集中制時候，有些時候聽取各方面意見缺乏耐心，靠拍腦袋作決策 。有的不注意發(fā)揮大家的作用，習慣于獨來獨往、包辦代替。有時候淡化了組織原則和程序，有“一言堂”傾向。
，堅持好干部標準，自覺防范和糾。正用人上的不正之風和種種偏向方面。主要問題是選人用人的視野不夠寬。選人用人存在“近水樓臺先得月”的苗頭傾向，一些在領導身邊、在重要部門單位的干部往往被優(yōu)先提拔重用。對其他部門單位德才兼?zhèn)涞母刹苛私獠粔颍P注不夠，致使選人用人的視野變窄的問題，阻礙了干部積極性的調動和發(fā)揮。
，自覺接受對權力運行的制約和監(jiān)督，加強自律、慎獨慎微，按規(guī)則正確行使權力方面。主要問題:一是批評與自我批評不夠直接。在開展批評時,對其他同志存在的問題,沒有毫無保留地全面提出,大多情況只作為“旁觀者”點到為止,很少幫助進行深層次剖析。在開展自我批評時,有時還遮遮掩掩,不能經常做到敞開心扉、開誠布公。
二是談心談話不夠深入。與班子成員和副科級干部溝通交流多,與一般干部職工交流談心較少,而且大多是就事論事,講工作、講成績較多,很少談問題、談缺點,在深挖思想根源、真正觸及靈魂深處上做的還不夠,“拉袖扯耳”也不夠直接直白,在頻度和深度上還需進一步加強。
，堅持“三嚴三實”，堅決同消極腐敗作斗爭方面?！耙粛忞p責”仍有差距，雖然年初對領導班子黨風廉潔建設責任制作了細化和分解，但有的領導干部對黨風廉政“一崗雙責”責任缺乏充分的認識，甚至把黨風廉政建設看成是主要領導的事情，認為自己只要把分管工作抓上去就行了，對分管單位、部門和聯(lián)系單位黨風廉政建設工作重視不夠，沒有真正把黨風廉政建設放在心中、抓在手中，執(zhí)行各項紀律還不夠嚴格，對有些干部監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟。
（三）對照條例“五個是否”方面。
，自覺執(zhí)行黨組織決定方面。本人始終牢記黨員領導身份，積極發(fā)揮模范帶頭作用，堅持主動學習，始終與黨中央在思想上、政治上、行動上保持高度一致，做中央決策的宣傳者、擁護者和堅定支持者。但仍存在對黨的理論學習理解不深、不透等問題，雖然完成了規(guī)定篇目和學時，但是往往停留在文字表面，沒有進行深層次思考，對黨的科學理論精髓還不能站在全局戰(zhàn)略高度來理解、來運用。
、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經商辦企業(yè)，違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規(guī)定的問題方面。一是對中央八項規(guī)定精神沒有學深悟透。沒有真正把握好中央八項
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