20xx黨章黨規(guī)【班子成員對照黨章黨規(guī)找差距十八個是否方面?zhèn)€人檢視黨性分析研討材料】(編輯修改稿)
2025-01-16 23:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 高級領(lǐng)導(dǎo)干部的事兒，對此認(rèn)識不深不透。大局意識不夠強，謀劃工作、開展工作考慮自身情況多，與同志協(xié)調(diào)配合不夠，個人服從集體時有時有怨言。
，堅決反對“四風(fēng)”。
存在的主要問題：一是雖然正式印發(fā)文件有所減少，但通過電話和通信工具安排工作任務(wù)大幅增加的形式主義變異問題一定程度上客觀存在。二是勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)還沒有真正在內(nèi)心深處生根發(fā)芽，有時嘴上雖說堅持，但心里還是希望得到高標(biāo)準(zhǔn)接待。
，發(fā)揚黨內(nèi)民主，保障黨員權(quán)利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨斷專行或各自為政。
存在的主要問題：帶頭執(zhí)行民主集中制不夠好，工作中對分管單位提出的意見建議，有時沒有很好的去分析其原因和合理性，習(xí)慣于根據(jù)自己的理解拍腦袋決策，偶爾存在搞獨斷專行的現(xiàn)象。
，堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，自覺防范和糾正用人上的不正之風(fēng)和種種偏向。
存在的主要問題：在推薦選拔干部工作中，沒有嚴(yán)格堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，存在推薦干部不看能力看資歷的現(xiàn)象，對一些在單位工作時間長、工作成績平平的干部，想到他們也不容易，在單位晉升職級工作中優(yōu)先推薦解決了待遇問題，導(dǎo)致單位一些優(yōu)秀年輕人才積極性受到影響。
，自覺接受對權(quán)利運行的制約和監(jiān)督，加強自律、慎獨慎微，按規(guī)則正確行使權(quán)力。
存在的主要問題：自我批評時有所保留，講成績長篇大論、談問題浮于表面，對一些深層次根源問題缺少揭開傷疤的勇氣，導(dǎo)致問題年年查年年有。
，堅持“三嚴(yán)三實”，堅決同消極腐敗作斗爭。
存在的主要問題：工作作風(fēng)有所弱化，干事創(chuàng)業(yè)的精氣神不足，有時安于現(xiàn)狀，存在得過且過的思想，改革創(chuàng)新意識不強。
（三）對照《條例》檢視五個方面的問題 ，自覺執(zhí)行黨組織決定。
存在的主要問題：一是對某些不當(dāng)言論的錯誤思想認(rèn)識不足，對其可能會造成的負(fù)面影響了解不夠，缺少直接指出問題、糾正錯誤的斗爭精神。二是在落實黨中央和上級決策部署時，對能夠立竿見影的工作比較重視，對需要長期堅持的基礎(chǔ)性工作關(guān)注不夠。
、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)，違反公務(wù)接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關(guān)規(guī)定的問題。
存在的主要問題：一是雖然沒有收受過禮品、禮金等財物，但對下屬出門旅游帶回來贈送的非貴重物品“來者不拒”。二是對家中操辦婚喪喜慶沒有做到嚴(yán)格保密，參加的親朋好友多了，存在稍微超過規(guī)定酒席桌數(shù)的現(xiàn)象。
，為黑惡勢力充當(dāng)“保護傘”，弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題。
存在的主要問題：雖然自己沒有為黑惡勢力充當(dāng)“保護傘”，但是對掃黑除惡工作開展關(guān)心和宣傳不夠，沒有很好和自己工作開展有效結(jié)合起來。
，搞形式主義、官僚主義，干預(yù)和插手經(jīng)濟活動、司法活動、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法活動等問題。
存在的主要問題：在開展評先評優(yōu)工作時，沒有完全以工作成績?yōu)橐罁?jù)，有
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