20xx黨章黨規(guī)_班子成員對照黨章黨規(guī)找差距18個(gè)是否方面?zhèn)€人檢視分析材料(編輯修改稿)
2025-01-16 23:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 建議，有時(shí)沒有很好的去分析其原因和合理性，習(xí)慣于根據(jù)自己的理解拍腦袋決策，偶爾存在搞獨(dú)斷專行的現(xiàn)象。
，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，自覺防范和糾正用人上的不正之風(fēng)和種種偏向。
存在的主要問題：在推薦選拔干部工作中，沒有嚴(yán)格堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，存在推薦干部不看能力看資歷的現(xiàn)象，對一些在單位工作時(shí)間長、工作成績平平的干部，想到他們也不容易，在單位晉升職級工作中優(yōu)先推薦解決了待遇問題，導(dǎo)致單位一些優(yōu)秀年輕人才積極性受到影響。
，自覺接受對權(quán)利運(yùn)行的制約和監(jiān)督，加強(qiáng)自律、慎獨(dú)慎微，按規(guī)則正確行使權(quán)力。
存在的主要問題：自我批評時(shí)有所保留，講成績長篇大論、談問題浮于表面，對一些深層次根源問題缺少揭開傷疤的勇氣，導(dǎo)致問題年年查年年有。
，堅(jiān)持“三嚴(yán)三實(shí)”，堅(jiān)決同消極腐敗作斗爭。
存在的主要問題：工作作風(fēng)有所弱化，干事創(chuàng)業(yè)的精氣神不足，有時(shí)安于現(xiàn)狀，存在得過且過的思想，改革創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。
（三）對照《條例》檢視五個(gè)方面的問題 ，自覺執(zhí)行黨組織決定。
存在的主要問題：一是對某些不當(dāng)言論的錯(cuò)誤思想認(rèn)識(shí)不足，對其可能會(huì)造成的負(fù)面影響了解不夠，缺少直接指出問題、糾正錯(cuò)誤的斗爭精神。二是在落實(shí)黨中央和上級決策部署時(shí)，對能夠立竿見影的工作比較重視，對需要長期堅(jiān)持的基礎(chǔ)性工作關(guān)注不夠。
、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)，違反公務(wù)接待管理、會(huì)議活動(dòng)管理、辦公用房管理等有關(guān)規(guī)定的問題。
存在的主要問題：一是雖然沒有收受過禮品、禮金等財(cái)物，但對下屬出門旅游帶回來贈(zèng)送的非貴重物品“來者不拒”。二是對家中操辦婚喪喜慶沒有做到嚴(yán)格保密，參加的親朋好友多了，存在稍微超過規(guī)定酒席桌數(shù)的現(xiàn)象。
，為黑惡勢力充當(dāng)“保護(hù)傘”，弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題。
存在的主要問題：雖然自己沒有為黑惡勢力充當(dāng)“保護(hù)傘”，但是對掃黑除惡工作開展關(guān)心和宣傳不夠，沒有很好和自己工作開展有效結(jié)合起來。
，搞形式主義、官僚主義，干預(yù)和插手經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、司法活動(dòng)、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法活動(dòng)等問題。
存在的主要問題：在開展評先評優(yōu)工作時(shí)，沒有完全以工作成績?yōu)橐罁?jù)，有平衡照顧、避免矛盾的情況，有時(shí)存在傷害部分干部工作積極性的情況。
、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會(huì)公德、家庭美德等問題。
存在的主要問題：隨著年齡增大，拼搏奮斗的精神有所減退，工作標(biāo)準(zhǔn)有所降低，個(gè)人愛好也有娛樂化傾向，對其可能會(huì)產(chǎn)生的思想滑坡重視不夠。
二、產(chǎn)生問題的原因 分析深刻剖析存在問題的原因，我通過認(rèn)真反思，盡管有客觀方面的原因，但主要還是主觀原因造成的，深刻反思其根源主要有以下五個(gè)方面： 一是放松了學(xué)習(xí)研究。
認(rèn)為工作只要過得去就行，沒有養(yǎng)成好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，學(xué)習(xí)的自覺性、主動(dòng)性不強(qiáng)，對知識(shí)的學(xué)習(xí)沒有引起足夠的重視，沒有自覺地去學(xué)習(xí)，理解性地學(xué)習(xí)。通過近期對十九大精神和xxx新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的再學(xué)習(xí)、再研究，使我的思
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