20xx導班子成員對照黨章黨規(guī)問題找差距檢視剖析材料十八個是否_黨章黨規(guī)(編輯修改稿)
2025-01-16 22:54 本頁面
【文章內容簡介】 義理論 體系原著的學習安排不多,更多是傳達上級會議精神、研究部署 貫徹意見。
2. 是否堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩(wěn)政 治立場方面。能夠嚴格執(zhí)行黨的紀律，對組織忠誠老實，不搞當 面一套，背后一套，不做“兩面人”，堅持求真務實，不妄議中 央大政方針，不信謠、傳謠，維護黨的形象和中央權威。但仍存 在工作有時心浮氣躁，急于求成，對事物內在規(guī)律把握得還不好， 處理問題有時考慮得還不夠周到，有時發(fā)現(xiàn)問題對同志態(tài)度不夠 冷靜，不留情面，工作方法簡單，給人一種過于生硬的感覺。
3. 是否堅決維護以xxx同志為核心的黨中央權威和集中 統(tǒng)一領導，增強“四個意識”方面。主要存在問題是落實工作針 對性實效性還需要不斷提高，比如，落實中遇到困難時，積極主 動協(xié)調做得還不夠，有時過多考慮內部的實際情況，強調客觀調 研，政策執(zhí)行力還有差距。
4. 是否嚴格落實中央八項規(guī)定精神，堅決反対“四風”方面。
一是工作作風不務實。部署工作照抄照撒，辦法不多、決心 不大，工作水平長期沒有明顯提高。工作協(xié)調不夠，聯(lián)動不夠， 力量整合不到位。重點工作階段性推進不夠，督辦落實力度不大。 對從嚴管理認同度低，執(zhí)行制度不經常。對問題視而不見、好人 主義問題屢禁不止。
二是官僚主義有抬頭。有時候對待群眾的訴求，存在“踢皮 球、推諉扯皮”等現(xiàn)象，效率低下，不作為、不負責任。有時候 喜歡拍腦袋決策，搞強迫命令。三是奢靡之風有泛濫。自己在生 活中能夠堅決做到不奢侈、不攀比，但受到周圍環(huán)境的一些影響， 艱苦樸素的意識有所弱化。工作中，對身邊微不廉潔微浪費現(xiàn)象， 沒能第一時間予以批評教育。
5. 是否堅持民主集中制原則，發(fā)揚黨內民主，保障黨員權利， 注意聽取不同意見，自覺服從組織分エ安排，不獨斷專行或各自 為政方面。主要問題是民主發(fā)揚得不夠充分，總的來看，本人作 為黨員領導干部能夠堅持民主集中制原則，擺正自己在領導班子 中、在黨員群眾中的位置。但是，在貫徹民主集中制時候，有些 時候聽取各方面意見缺乏耐心，靠拍腦袋作決策；有的不注意發(fā) 揮大家的作用，習慣于獨來獨往、包辦代替。有時候淡化了組織 原則和程序，有“一言堂”傾向。
6. 是否堅持正確選人用人導向，堅持好干部標準，自覺防范 和糾。正用人上的不正之風和種種偏向方面。主要問題是選入用 人的視野不夠寬。選人用人存在“近水樓臺先得月”的苗頭傾向， 一些在領導身邊、在重要部門單位的干部往往被優(yōu)先提拔重用。
對其他部門單位德才兼?zhèn)涞母刹苛私獠粔?，關注不夠，致使選人 用人的視野變窄的問題，阻礙了干部積極性的調動和發(fā)揮。
7. 是否勇于開展批評和自我批評，自覺接受對權力運行的制 約和監(jiān)督，加強自律、慎獨慎微，按規(guī)則正確行使權力方面。主 要問題:一是批評與自我批評不夠直接。在開展批評時，對其他同 志存在的問題，沒有毫無保留地全面提出,大多情況只作為“旁觀 者”點到為止,很少幫助進行深層次剖祈。在開展自我批評時，有 時還遮遮掩掩，不能經常做到敞開心扉、開誠布公。
二是談心談話不夠深入。與班子成員和副科級干部溝通交流 多,與一般干部職エ交流談心較少，而且大多是就事論事,講工作、 講成績較多,很少談問題、談缺點,在深挖思想根源、真正觸及靈 魂深處上做的還不夠，“拉袖扯耳”也不夠直接直白,在頻度和深 度上還需進一歩加強。
8. 是否保持清正廉潔的政治本色，堅持“三嚴三實”，堅決 同消極腐敗作斗爭方面。“一崗雙責”仍有差距，雖然年初對領 導班子黨風廉潔建設責任制作了細化和分解，但有的領導干部對 黨風廉政“一崗雙責”責任缺乏充分的認識，甚至把黨風廉政建 設看成是主要領導的事情，認為自己只要把分管工作抓上去就行 了，對分管單位、部門和聯(lián)系單位黨風廉政建設工作重視不夠， 沒有真正把黨風廉政建設放在心中
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1