20xx關(guān)于規(guī)范入職流程的通知2(編輯修改稿)
2025-01-16 23:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 原因，臨
時通知員工辦理辭職的，也應(yīng)按照正常流程逐級辦理。另相關(guān)部門領(lǐng)
導(dǎo)在簽字時，一定要對其進(jìn)行審核，各項工作或所屬公司物品都交接
完畢后，方可在離職申請表上簽字確認(rèn)，如果未審核到位盲目簽字，
導(dǎo)致酒店財產(chǎn)受損，將由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。
即日起，希望所有員工及管理人員嚴(yán)格執(zhí)行!
十堰市堰陽天國際酒店人力資源部
二０一三年六月七日
主題：關(guān)于規(guī)范員工入職、離職流程的通知
呈送：總經(jīng)辦、前廳部、餐飲部、客房部、后廚部、工程部
保安部、營銷部、采購部、倉庫、保潔部、財務(wù)部
校對: 李歡打印:李歡
篇三：關(guān)于規(guī)范工作流程的通知
關(guān)于規(guī)范工作流程的通知
為了更好的規(guī)范招聘、面試和試用期考核和離職手續(xù)的辦理流程，現(xiàn)明確如下：
1. 招錄流程
人員需求流程：各個用人部門，提出用人需求，填寫《人員需求表》，部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)完畢后，報人力資源部進(jìn)行復(fù)審，
最后統(tǒng)一由人力資源部報總經(jīng)理審核。審核通過后，方可進(jìn)
行招募。否則，進(jìn)行后續(xù)溝通。
提交《人員需求表》同時，提供該職位的考試題。
范圍：專職人員和兼職人員
面試流程：
經(jīng)理級以上：性格測試（能力測試和崗位測試）總經(jīng)理
經(jīng)理級以下：筆試—性格測試—部門負(fù)責(zé)人—人力資源
兼職人員：部門負(fù)責(zé)人—人力資源
勞務(wù)工:部門負(fù)責(zé)人
備注：供應(yīng)中心，招募本地化，由其部門人力進(jìn)行當(dāng)?shù)卣心?br />招聘審批流程：
專（兼）職：必須有部門負(fù)責(zé)人、人力負(fù)責(zé)
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