【文章內(nèi)容簡介】 門均進(jìn)展了詳細(xì)的學(xué)習(xí)計劃與課程安排，整體輪崗效果良好，關(guān)于聯(lián)絡(luò)嚴(yán)密的部門之間的溝通是一種大膽的嘗試和實踐。　　5)標(biāo)桿評優(yōu)活動的評選結(jié)果來自于公司400多人整體評估，整個過程公正、公平、公開，非常大程度上反映了員工的認(rèn)可度，標(biāo)桿部門的出爐關(guān)于其他部門起到了非常好的典范作用，讓所有部門理解到員工和領(lǐng)導(dǎo)對本部門協(xié)調(diào)與溝通工作的評價，尋找與標(biāo)桿部門的差距，正確定位，提升整體效勞質(zhì)量?！　?)部門協(xié)調(diào)工作機(jī)制的建立來源于工程活動的實踐，比方部門例會互動的流程設(shè)計來源于活動本身，擁有強(qiáng)大的群眾根底，可以在廣東公司長期推行。部長輪崗活動未在全公司充分深化開展，工作機(jī)制尚未構(gòu)成，值得進(jìn)一步討論?！　÷殬I(yè)規(guī)劃工程　　第四季度主要完成了財務(wù)系統(tǒng)、質(zhì)量治理系統(tǒng)、采購系統(tǒng)、物流系統(tǒng)物流序列、助理營銷師、信譽(yù)治理系統(tǒng)的崗位資歷認(rèn)證工作。廣東公司共有262人報名參與認(rèn)證，250人參加認(rèn)證考試，245人透過了認(rèn)證考試，%，位居集團(tuán)前列。認(rèn)證方式也結(jié)合詳細(xì)崗位要務(wù)實現(xiàn)了多樣化的評估：主要包括筆試、辯論、績效考評、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、領(lǐng)導(dǎo)評價、現(xiàn)場實操等方式。對員工的綜合潛力進(jìn)展了全方位、立體的摸底?！　∪肆Y源規(guī)劃　　1)廣東公司中層儲藏培訓(xùn)班順利結(jié)業(yè)：本次中層儲藏學(xué)習(xí)班12月1日開場，歷時五天，課程設(shè)計全面，有晨跑軍訓(xùn)、理論課程的學(xué)習(xí)、沙龍討論、外出拓展環(huán)節(jié)?！　∨嘤?xùn)班的順利結(jié)業(yè)，習(xí)慣了公司快速開展的需要，為培養(yǎng)一支能習(xí)慣公司治理崗位的職業(yè)經(jīng)理人探究了思路，為中山、廣州、深圳、湛江乃至明年開業(yè)的陽江、廣西公司儲藏一批素養(yǎng)好、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)技能強(qiáng)的中層治理人才。　　本次工程培訓(xùn)的全程參與和跟進(jìn)，關(guān)于個人熟悉培訓(xùn)組織與培訓(xùn)治理工作有了非常大的幫助，組織和協(xié)調(diào)潛力得到了非常大的提升。　　2)九州通集團(tuán)第四期中高管培訓(xùn)班學(xué)員第四季度學(xué)習(xí)情況跟進(jìn)：主要協(xié)助集團(tuán)人力資源規(guī)劃中心對第四期廣東公司中高管培訓(xùn)學(xué)員學(xué)習(xí)情況進(jìn)展跟進(jìn)：轉(zhuǎn)訓(xùn)課程滿意度調(diào)查統(tǒng)計與搜集、月度培養(yǎng)計劃表的制定、階段性培養(yǎng)會議的組織等?！　』畛稣嫖绎L(fēng)采集訓(xùn)營　　10月3010月31日，在手頭工作非常繁忙的情況下用心報名參與了公司組織為期2天的活出真我風(fēng)采集訓(xùn)營，透過培訓(xùn)營的學(xué)習(xí)，個人在職業(yè)心態(tài)、演講潛力、執(zhí)行力方面得到了非常好的鍛煉，并獲得了集訓(xùn)營最正確口才獎榮譽(yù)稱號!　　營銷儲藏職業(yè)規(guī)劃治理方案　　一方面，集團(tuán)人力資源總部的集中招聘無法滿足廣東公司業(yè)務(wù)快速開展對儲藏人才的需求，廣東公司迫切需要建立自我的人才梯隊。另一方面，目前90%以上的營銷儲藏人員對個人的職業(yè)開展目的與開展道路非常迷茫，找不到實現(xiàn)職業(yè)開展的方式和途徑?！　』谝陨锨闆r，作為廣東公司職業(yè)規(guī)劃專員，在第四度完成了營銷儲藏職業(yè)規(guī)劃治理方案的撰寫，關(guān)于營銷儲藏職業(yè)開展道路和考核方案進(jìn)展了明確的規(guī)劃，目前方案正在審批中，估計明年可投入使用?！　⌒聠T工輔導(dǎo)　　第四季度完成了對新員工陳夢佳和周軍職業(yè)規(guī)劃理論知識和實踐操作的輔導(dǎo)和傳代，目前而言，兩人已經(jīng)可以獨(dú)立完成職業(yè)規(guī)劃認(rèn)證考試的操作流程?！　〔块T工程的工作支持　　1)兼職治理崗關(guān)愛活動：從兼職治理崗關(guān)愛活動方案的撰寫到活動后期的宣傳，協(xié)助陳夢佳對本次活動進(jìn)展了全程的參與和跟進(jìn)，保證了活動的順利開展。　　2)群眾婚禮：全程負(fù)責(zé)婚禮現(xiàn)場的拍照和新人的戶外取景攝影?！　《?、個人亮點(diǎn)　　工程治理和工程組織潛力得到了非常好的提升　　跨部門協(xié)調(diào)與溝通工程的順利開展和圓滿完畢，使個人在工程工作的開展上積累了豐富的工作經(jīng)歷，對工程治理有了非常深化的體會，工程組織潛力得到非常大的提升?！　?chuàng)新認(rèn)識不斷加強(qiáng)　　從部門例會互動實際效果調(diào)查表的設(shè)計施行到營銷儲藏職業(yè)規(guī)劃治理方案的撰寫，隨著個人對實際工作的理解和認(rèn)識進(jìn)一步加深，打破常規(guī)的思維方式逐步構(gòu)成，各種大膽創(chuàng)新的方案不斷涌現(xiàn)?！　【C合素養(yǎng)在實踐中得到非常好的鍛煉　　現(xiàn)代社會需要的是綜合型的人才，因此在做好本職工作的同時，接手了非常多額外的工作，關(guān)于個人綜合素養(yǎng)潛力的鍛煉爭取了非常多良好的時機(jī)。比方中層儲藏培訓(xùn)班的全程參與和跟進(jìn)，使個人在培訓(xùn)治理、培訓(xùn)籌劃、培訓(xùn)組織等方面的潛力得到非常好的補(bǔ)充?！　贤摿μ岣叻浅？臁　∮捎诠こ坦ぷ魃婕暗拿婧腿藛T比擬復(fù)雜，對資源的調(diào)動更加迫切，因此對個人的溝通協(xié)調(diào)潛力提出了非常大的挑戰(zhàn)，在此過程中，與部門負(fù)責(zé)人和高層領(lǐng)導(dǎo)的接觸和交流更加頻繁，在克服與高層領(lǐng)導(dǎo)溝通恐懼心理的同時，個人溝通潛力獲得了長足的提高?！　∪?、個人缺乏　　關(guān)于細(xì)節(jié)的關(guān)注不夠　　細(xì)節(jié)決定成敗，但是在實踐工作中關(guān)于細(xì)節(jié)的關(guān)注往往沒有提升到必須的程度，出現(xiàn)了因小失大的情況。個性體此刻集團(tuán)職業(yè)規(guī)劃中心對我們的考核，由于對細(xì)節(jié)的不屑，在認(rèn)證考試的組織工作中沒有按照集團(tuán)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展操作，出現(xiàn)扣分的情況，導(dǎo)致整個職業(yè)規(guī)劃工程在整個集團(tuán)排行比擬靠后?！　‰y以持續(xù)長久的工作活力　　從剛進(jìn)公司的滿懷活力在此刻的麻痹不仁，工作熱情可謂是一落千丈，人在無法改變環(huán)境的時候往往就會被環(huán)境所同化。重復(fù)、繁瑣的工作將滿腔的活力一掃而空，如何尋求新的支撐點(diǎn)，迸發(fā)新的工作熱情，并持續(xù)住長久的工作熱情是當(dāng)前亟待處理的征詢題。　　對職業(yè)規(guī)劃工程認(rèn)可度不高　　由于職業(yè)規(guī)劃工程的前期研發(fā)和方案的編寫集中在集團(tuán)人力資源總部開展，分公司職業(yè)規(guī)劃崗的工作職責(zé)主要是協(xié)助集團(tuán)開展認(rèn)證考試的操作，因此個人關(guān)于整個認(rèn)證方案、認(rèn)證好處、理解不夠深化，在詳細(xì)認(rèn)證過程中關(guān)于集團(tuán)認(rèn)證施行方案的認(rèn)可度不高，有時候出現(xiàn)消極應(yīng)付的情況，沒有參加個人主觀能動性?！　】毡膽B(tài)沒有自始至終　　初入職場，懷著空杯的心態(tài)，在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)，個人潛力提升十分快，但是當(dāng)個人技能和經(jīng)歷積累到必須程度，可以獨(dú)擋一面的時候，就非常難倒空心中的那杯水，從頭再來。每個人都會碰到職業(yè)開展的瓶頸，如何才可以不斷進(jìn)取，更上一層樓呢，唯有倒空心中那杯水，空杯心態(tài)自始至終，方能不斷汲取別人之長，補(bǔ)已之短，早日實現(xiàn)個人職業(yè)開展目的。　　季度工作總結(jié)(4