20xx黨章黨規(guī)對照黨章黨規(guī)找差距研討發(fā)言稿兩篇和班子成員個人對照黨規(guī)找差距18個是否問題檢視及整改措施合集(編輯修改稿)
2025-01-16 23:33 本頁面
【文章內容簡介】 往使人精疲力竭。辦公室主任更是責任重大，幾乎說一個單位所有工作都要管，都要問，都要負責。然而，辦公室的定義是單位的中樞精神。這個職能定位，就決定了辦公室工作必須累，不累就是失職甚至是瀆職。所以在工作中，就要時刻有由衷的自我鞭策和強烈的自我約束感，把責任放在首位，絕對不能出錯，絕對要做到事事創(chuàng)一流、處處爭先進。
忠實：牢固樹立服務意識。做好服務是辦公室的第一職能。要對領導者的思維方法、言談風格、行為規(guī)范、處事方式、性格特征、個人專長等等有所了解，掌握其工作要領，隨時提供信息參考決策。對領導班子和個人交辦事項，嚴肅認真再審核再研判，符合黨和國家政策、制度的嚴格落實或嚴格督促落實。對有疑問的，及時提出意見建議，不得做稻草人。擺正位置，不得越權越位，不該發(fā)言的不應隨意發(fā)言，經授權的不得隨意表態(tài)，有不同看法的不得在執(zhí)行中我行我素。及時準確將組織領導的決定、決議、指示傳達給指定的部門單位及相關人員，并及時準確地向組織領導反饋交辦任務的落實情況。
忠厚：牢固樹立平等理念。堅決擯棄眼里只有領導而無他人的錯誤理念，在熱情周到服務領導的同時，對大家一視同仁?？吹接腥诉M門，無論是誰，都要做到起身問候。對同志們該享有的福利、休假、體檢等合理合法合規(guī)的政策，應積極爭取，而不是無所謂。樹立自己再苦一點也要減輕大家的理念，嚴格把關公文的再制定再印發(fā)，讓大家集中精力做好事、做大事、做精事,率先帶頭嚴格貫徹執(zhí)行黨中央和省委、市委的決策和工作部署要求。
2020年班子成員個人對照黨規(guī)找差距“十八個是否”問題檢視及整改措施 按照XXXXX”教育工作要求，召開對照黨章黨規(guī)找差距專題會議前，我深入學習了xxx總書記關于“XXX”重要論述，在此基礎上，對照黨章黨規(guī),重點對照黨章，關于新形勢下黨內政治生活的若干準則中國共產黨紀律處分條例自我檢查。為進一步答好“時代之問”、推進主題教育走深走實，在深入學習黨章黨規(guī)、對照檢視分析問題的基礎上，中心黨委召開對照黨章黨規(guī)找差距專題會議，中心黨委書記主持會議，黨委班子成員參加，主題教育領導小組辦公室成員列席會議。按照“一個一個過”的方法，以正視問題的自覺和刀刃向內的勇氣，緊扣中央提出的“18個是否”具體要求，堅特把自己擺進去。把職責擺進去。把工作擺進去，運一對照，連項逐條檢視自身存在的各種違背**和**的問題，對存在的問題提出了整改措施。對此，我先作個發(fā)言，有不足之處，請各位給予批評指正。
一、存在的突出問題 一是對照黨章“五個是否”存在的問題 ，貫徹黨的基本理論，基本路線、基本方略方面。一是宗旨意識有所談化。隨著經濟社會發(fā)展，面對各方面的利益詩惑和思想碰撞，逐斷忘記了“我是誰、?？空l，為了誰”，沒有時時事事，首先把廣大群眾的利監(jiān)模在心中最高位置，推動工作自覺不自覺把更多的精力放在了完成上級交辦的任務上，對群眾期盼解決的問題重視不夠，出現(xiàn)了不少長期滯留的問題。二是對黨的基本路線?；痉铰约爸卮蟛渴鹋c本單位發(fā)展方向的關系還缺少宏觀分析，對當前工作的時代內涵認識不夠。三是落實上級決策部署效率和質量有待加強。緊跟形勢任務、落實上級部署時，雖然也能保證質量，但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創(chuàng)過性的完成工作。在有些環(huán)節(jié)還存在跟不上、慢半拍，不徹底的現(xiàn)象。對中央的政策，省委決策都署都能態(tài)度堅決，但行動不夠迅速，落實不夠全面，效果不夠理想，特別是在落實中證到國難時，積極主動協(xié)調、想辦法克服少。
。踐行入黨誓言,充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用方面。一是先鋒模范作用的發(fā)揮不平衡。過多地關注于急難險重任務，而忽視了在日常工作和學習中的帶動作用。二是在無私奉獻上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜著私心雜念，有一些患得惠失的情緒等等。在實際工作中研究工作不夠精細，處理問題表面化，有時停留在指出問題點到為止。沒有主動的追究問題發(fā)生的根源，較少主動思索和舉一反三。
，真正做到信念堅定、為民服務。勤政務實，敢于擔當、清正康潔方面。一是擔當精神有待增強。有時比較著重個人得失，對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關已高高掛起，該提醒的時候得于情面沒有及時提醒，該發(fā)表意見的時候也很少作聲，總覺得自己發(fā)表了不同意見會讓別人難堪，也擔心自己丟面千。二是存在求穩(wěn)怕亂思想。工作上進取意識不望，指導創(chuàng)新的能力有待提高，統(tǒng)等協(xié)調，科學謀劃工作能力欠缺，有時還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路，新舉措不多。對新知識，新事物的學習熱情不夠，習慣于憑經驗做事，一直局限在老方法。老套路之中。最少有意識地去針對具體問題改進工作方法。優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點。
，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩方面。一是對黨委班子整體決策，雖然能做到完全服從，但對于自己思想中的疑慮缺少匯報溝通，從而導致帶著問題落實工作，間接影響了工作效果。二是守紀律，講規(guī)矩的表率作用不夠突出。遵守政治紀律，政治規(guī)矩的自覺性還不夠。對新黨章和準則條例的學習不夠深造，特別是對嚴肅黨內政治生活抓得還是不夠緊實，自我批評有練味，對別人開展批評時只是“隔靴搔癢”，以工作建議代替批評意見，對一些同志出現(xiàn)苗頭性問題還袍有“護犢子”心態(tài)，運用“四種形態(tài)”抓康政的意識不夠強。三是黨建工作第一責任人的責任落實還有提升空間，習慣于按照上級文件要求抓落實，在推進黨建各項工作過程中，統(tǒng)籌力度不夠、結合實際不緊。
，樹牢宗旨意識，堅持從群眾中來。到群眾中去，善于做好新形勢
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