20xx黨員作風(fēng)[黨員個(gè)人主題教育思想政治作風(fēng)能力廉政五個(gè)方面檢視問題剖析材料](編輯修改稿)
2025-01-16 23:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 不活、布局結(jié)構(gòu)不優(yōu)等問題，辦法不多、方法不活，對(duì)一些工作的開展習(xí)慣看別人搞沒搞、看慣例有沒有、看規(guī)定行不行，開拓創(chuàng)新的意思還不強(qiáng)。如，在規(guī)劃發(fā)展方面，對(duì)xxx新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式研究不足，xxxx成立以來(lái)，幫助xxxxxx發(fā)展做的還不夠。有時(shí)指導(dǎo)推進(jìn)工作的效率和質(zhì)量不高。如，在xxxx方面，激勵(lì)約束機(jī)制的建立還比較緩慢，在通過(guò)xxx政策引導(dǎo)企業(yè)家人才集聚方面，科學(xué)完備、管用實(shí)用操作性強(qiáng)的制度體系還在探索制定中。
（五）在廉政建設(shè)、嚴(yán)格尺度上還有差距。在落實(shí)“一崗雙責(zé)”、批評(píng)錯(cuò)誤上還不夠堅(jiān)決，還存在執(zhí)行制度不嚴(yán)，組織觀念不強(qiáng)的情況。一是廉政教育不夠經(jīng)常。對(duì)自己分管處室落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和省委九項(xiàng)規(guī)定、黨章要求及其他黨內(nèi)法規(guī)能夠做到嚴(yán)格監(jiān)管，但是對(duì)出資企業(yè)黨建聯(lián)系點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)班子廉政建設(shè)重視不夠、壓力傳導(dǎo)不到位。在與分管xx室干部談心談話時(shí)，存在“安排工作多，廉政談話少”的問題，廉政教育沒有持之以恒、一以貫之地抓在手上，沒有達(dá)到“常咬耳朵，常扯袖子”的要求。二是落實(shí)組織生活不嚴(yán)。盡管能夠積極參加雙重組織生活，但接受群眾監(jiān)督的自覺性、主動(dòng)性還不夠高。有時(shí)匯報(bào)思想、揭露問題還不夠全面徹底，還有的時(shí)候因工作忙缺席支部政治學(xué)習(xí)和組織生活。
二、產(chǎn)生問題的原因分析 剖析問題產(chǎn)生的根源，主要是： (一)理想信念扎根不夠。出現(xiàn)上述問題的根本原因，還是理論學(xué)習(xí)上不系統(tǒng)、不徹底，進(jìn)而導(dǎo)致理想信念的底子未打牢。沒有學(xué)深學(xué)透十九大精神和xxx新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，認(rèn)真解決好政績(jī)觀、權(quán)力觀、人生觀和價(jià)值觀的“總開關(guān)”問題，久而久之，在自我反思，自我除垢上做得不徹底，自覺不自覺地降低了標(biāo)準(zhǔn)、放松了要求。
(二)黨性修養(yǎng)錘煉不夠。在嚴(yán)格黨性鍛煉上所下的力氣不夠多，為人民服務(wù)宗旨觀和艱苦奮斗精神有所淡薄。自我凈化、自我完善、自我革新、自我提
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1