20xx五大維權(quán)關(guān)鍵詞必讀(編輯修改稿)
2025-01-16 23:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 大部分勞動者對最低工資標準這一規(guī)定有著較強的意識，但卻不一定清楚最低工資標準的概念。根據(jù)最新數(shù)據(jù)，自2011年4月1日起上海的月最低工資標準調(diào)整為1280元，其中不包含應(yīng)當(dāng)由勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。但很多勞動者在和上海的用人單位簽訂了工資為最低標準的勞動合同后，錯誤地以為1280元的最低工資標準包括社會保險費和住房公積金的個人繳納部分。此外，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，最低工資也不包括加班費、特殊津貼、勞動者依法享有的福利待遇和非貨幣收入。
【對策】低于標準可要求補償金
勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)確認雙方約定的勞動報酬在扣除依法不包含在最低工資內(nèi)的費用后是否仍不低于標準。若用人單位給付勞動者的報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，勞動者可以要求補足低于標準部分，同時要求支付低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
■關(guān)鍵詞二：福利
福利待遇不落實則無效力
在招聘時，優(yōu)厚的福利待遇常被企業(yè)作為用來吸引應(yīng)聘者的手段之一。但招聘廣告只是一種要約邀請，對最終合同的簽訂內(nèi)容不具有實質(zhì)性影響，不能以此約束勞資雙方。
【對
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