20xx鄉(xiāng)鎮(zhèn)配套改革后有關(guān)問題亟待解決(編輯修改稿)
2025-01-16 23:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 到迷茫。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，過去從普通干部到領(lǐng)導(dǎo)干部之間設(shè)置有一些過渡崗位，如1998年之前管理區(qū)總支書記、1998年之后的“四大辦”主任（計生辦、黨政辦、政法辦、經(jīng)貿(mào)辦）等崗位（職務(wù)），大冶市在1997年還推行過“雙推雙考”，使一批有識有為、有德有能的年青干部得到培養(yǎng)和鍛煉，走上了副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部崗位。機構(gòu)改革后，取消了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)一系列副科級干部過渡崗位，過去的一些副科級干部還被壓縮改任非領(lǐng)導(dǎo)崗位（職務(wù)），而且近幾年來副科級以上干部招考門檻過高（一般要求30歲以下，全日制大學(xué)本科文化程度等），導(dǎo)致在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的一些年青干部感到前途渺茫，被培養(yǎng)鍛煉、提拔重用、上調(diào)的可能性幾乎沒有，使干部對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作失去信心和動力。
四是干部競爭意識不強、缺乏危機感約束。沒有競爭的工作，就不可能有太多的動力。這次的機
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