20xx主題教育中對照黨章黨規(guī)找差距查擺出問題清單對照16個(gè)是否184個(gè)任務(wù)黨章黨規(guī)(編輯修改稿)
2025-01-16 23:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 六個(gè)是否，重點(diǎn)查擺出問題62個(gè) (一)是否堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)定馬克思主義信仰和社會主義信念。共查擺出問題16個(gè)。
，理解還不深入，習(xí)慣于喊口號。
，缺少對黨內(nèi)重大思想理論問題的分析研判，學(xué)習(xí)深度不夠。
，雖然能夠在思想上主動(dòng)改造主觀世界，但是在行動(dòng)上還缺乏有效的措施帶領(lǐng)黨員和群眾共同改造、共同進(jìn)步。
，沒有時(shí)刻做到以堅(jiān)定的理想信念要求和規(guī)范自己。
，雖然態(tài)度上能做到謙虛謹(jǐn)慎，但有時(shí)思想上會滋生驕傲自滿情緒。
，雖然行動(dòng)上能做到攻堅(jiān)克難，但有時(shí)思想上會產(chǎn)生消極情緒。
，還沒有形成以馬克思主義立場、觀點(diǎn)、方法觀察問題、分析問題、解決問題的自覺性。
，與當(dāng)前的發(fā)展要求還有一定差距。
，從宏觀上對工作中遇到的問題進(jìn)行分析的能力還不夠強(qiáng)。
，習(xí)慣于用老辦法、舊經(jīng)驗(yàn)解決問題。
，尤其在處理員工群眾訴求時(shí)，對其根源問題把握得還不夠精準(zhǔn)。
，處理解決問題時(shí)過于追求結(jié)果，缺乏合規(guī)意識。
，對防范化解本單位面臨的發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)敏感度不夠。
，對學(xué)習(xí)質(zhì)量有所忽略。
(黨委)書記，對黨內(nèi)集中學(xué)習(xí)情況指導(dǎo)不多、要求不高。
(黨委)委員，對分管領(lǐng)域或單位黨內(nèi)集中學(xué)習(xí)情況指導(dǎo)不多、要求不高。
(二)是否堅(jiān)定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場。共查擺出問題8個(gè)。
。如，有的領(lǐng)導(dǎo)干部，不學(xué)習(xí)馬克思主義基本理論，特別是不學(xué)習(xí)xxx新時(shí)代中國特色社會主義思想，不對黨的各項(xiàng)重大決定作深入的學(xué)習(xí)研究，黨的基本路線及其相應(yīng)的要求不能入腦、入心，沒有轉(zhuǎn)化為自己思考、判斷問題的準(zhǔn)繩和依據(jù)，成為自己工作和行動(dòng)的指南。再如，有的把擁護(hù)和支持黨的基本路線、擁護(hù)黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的口號喊得震天響，最終在行動(dòng)上無心無力，一有什么風(fēng)吹草動(dòng)，就動(dòng)搖立場，一遇到復(fù)雜情況，就不知所措，甚至胡言亂語。
、黨和人民的根本利益以及黨的形象上與黨中央要求相比有差距。如，有的在大是大非面前、在重大挑戰(zhàn)和考驗(yàn)面前、在重大利益和誘惑面前、面臨來自各種政治雜音的挑釁面前，甚至公開對黨的路線污蔑和否定面前，黨員干部不能挺身而出、旗幟鮮明地捍衛(wèi)黨的根本立場和黨的根本利益，要么視而不見、充耳不聞，要么姑息遷就、明哲保身，失去作為黨的干部應(yīng)有的立場和風(fēng)骨，導(dǎo)致黨領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)政的根基就可能被動(dòng)搖、甚至被挖空，黨的事業(yè)和黨的形象就可能被損毀、甚至被顛覆。
。如，有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在工作實(shí)踐中忠實(shí)地貫徹和執(zhí)行黨的基本路線，不折不扣地落實(shí)黨中央重大決策部署要求，并以此對下級形成明確的規(guī)范和要求方面，作出表率、逐級帶動(dòng)的作用不強(qiáng)，沒有很好地從分管領(lǐng)域中帶出一支在思想上政治上行動(dòng)上顧全大局、堅(jiān)決執(zhí)行黨中央的路線方針政策的忠誠的干部隊(duì)伍。
，對新經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)不夠及時(shí)，對解決新問題還缺少有效的方法。
，一定程度上有“兩張皮”的情況。
，對自身客觀存在的問題缺少刮骨療毒的勇氣。
，有明哲保身的想法，缺少旗幟鮮明反對和抵制的勇氣。
。
(三)是否堅(jiān)決維護(hù)以xxx同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)“四個(gè)意識”。共查擺出問題11個(gè)。
，有時(shí)因?qū)ι霞壊渴鸬膫€(gè)別工作理解不到位，從而思想上存在一些抵觸心理。
，有時(shí)存在以結(jié)合實(shí)際為理由選擇性落實(shí)的情況。
，有時(shí)因過于相信自己的業(yè)務(wù)能力，從而忽略了其他班子成員的意見建議 ，向領(lǐng)導(dǎo)班子專題匯報(bào)重要工作次數(shù)不夠、程序不嚴(yán)。
，有時(shí)會以時(shí)間緊、任務(wù)重為由臨時(shí)改變原有安排，存在“先斬后奏”的情況。
、亮點(diǎn)少的基礎(chǔ)性工作，存在口頭重視、行動(dòng)忽視的情況。
，一定程度上滿足于學(xué)過了、安排了，沒有及時(shí)在分管領(lǐng)域分管單位起到推動(dòng)和監(jiān)督作用。
，習(xí)慣于口頭請示報(bào)告，規(guī)范性嚴(yán)肅性不強(qiáng)。
，有時(shí)會將問題上移，擔(dān)當(dāng)精神不夠。
，有時(shí)存在會上不說、會后議論的情況。
“四個(gè)意識”只是喊口號多，實(shí)際行動(dòng)不到位。
(四)是否嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對“四風(fēng)”。共查擺出問題8個(gè)。
、以會議落實(shí)會議的形式主義問題一定程度上仍然存在。
，但通過即時(shí)通信工具發(fā)送的非正式文件大幅增加的形式主義變異問題一定程度上客觀存在。
，缺少對內(nèi)容的有機(jī)整合，基層負(fù)擔(dān)依舊沒有變化。
，僅以文字材料質(zhì)量作為工作優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)。
，但特權(quán)思想仍有殘留，公仆意識仍需加強(qiáng)。
、先公后私、克己奉公，但在小事小節(jié)上有所松懈。
，但個(gè)人常常存有請吃、吃請的現(xiàn)象，帶來不好影響。
，艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)還沒有形成長效機(jī)制，嘴上說堅(jiān)持，但心中沒有很好的艱堅(jiān)持下去。
(五)是否堅(jiān)持民主集中制原則，堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向。共查擺出問題11個(gè)。
，在擴(kuò)大民主方面仍
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