20xx黨章黨規(guī)_領導干部對照黨章黨規(guī)找差距剖析發(fā)言材料對照18個是否(編輯修改稿)
2025-01-16 23:33 本頁面
【文章內容簡介】 內的工作就行，在完成紀檢監(jiān)察工作中缺乏逢山開路、過河架橋的勇氣和意志，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握，主觀上有不想得罪人、怕得罪人的心理。
，堅持“三嚴三實”，堅決同消極腐敗作斗爭方面：能夠堅決貫徹落實中央八項規(guī)定和《實施細則》精神，帶頭嚴格執(zhí)行《條例》和《準則》。但嚴格對照，仍有以下不足：一是貫徹執(zhí)行紀律規(guī)矩還有有差距。有時為了保護干部的工作積極性，對干部管理有些寬容，以批評教育為主，嚴肅處理還不夠。比如，對個別單位干部管理不嚴，個別干部作風不實，甚至有時違反工作紀律的現(xiàn)象，批評教育的還不夠，糾正的還不夠徹底。二是自覺接受監(jiān)督的意識還不強。對一些群眾關心關注的重大事項、難點熱點問題，沒有做到及時回應和處理，對各級干部、群眾的意見建議研究采納還不夠及時全面。比如，對群眾反映的少數(shù)窗口單位、個別干部職工不作為、慢作為、亂作為等問題，整治得還不徹底。
(三)對照《條例》查擺“五個是否”方面 ，自覺執(zhí)行黨組織決定方面。一是雖然在重大原則問題上沒有公開發(fā)表過任何與黨中央不一致的言論，但是對某些不當言論的錯誤原理沒有做過深入分析和思考，對其可能會造成的負面影響了解不夠。二是在落實黨中央和上級決策部署時，對能夠立竿見影的工作比較重視，對需要長期堅持的基礎性工作關注不夠。
、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經商辦企業(yè)，違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規(guī)定的問題方面:一是個人在公務用車、辦公用房上，能夠嚴格執(zhí)行規(guī)定，工資關系已隨工作調動轉入XX。二是對自己的家屬及身邊工作人員從嚴要求，從嚴管理，未發(fā)生違紀違規(guī)行為。三是沒有收到巡察反饋涉及個人事項的問題，也沒有受到組織約談函詢。
，為黑惡勢力充當“保護傘”，弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題方面:結合當前正在開展的掃黑除惡專項斗爭，我全面認真梳理了親友關系，沒有發(fā)現(xiàn)有親友參與涉及黑惡勢力現(xiàn)象，自身沒有為黑惡勢力充當保護傘，不存在損害群眾利益等問題。
，搞形式主義、官僚主義，干預和插手市場經濟活動、司法活動、執(zhí)紀執(zhí)法活動等問題方面:一是主動學習的意識不強。學習態(tài)度不端正，學風不實，存在實用主義思想，與工作關系密切的學的多，與工作關系不大的學的少，存在以干擠學、以干代學的現(xiàn)象。理論學習不夠深入，特別是對《準則》《條例》沒有全面、系統(tǒng)學習，沒有逐條逐項深學細讀，在學習中還存在“急用現(xiàn)學”的現(xiàn)象。二是咬緊盯死的勁頭不足。抓落實有時前緊后松、不深不細。對重點工作任務開始部署安排得非常嚴格，但過后有的沒有及時跟進調度，有的沒有采取有效的推進措施，最終在落實上打了折扣。三是深入一線調研不夠。聯(lián)系基層不緊密，深入基層一線了解實際不夠，主動熟悉了解的意識不強，對基層實際困難掌握不多，有時影響了工作針對性。
、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會公德、家庭美德等問題方面:經對照檢視，本人生活作風良好，始終秉承積極向上的生活態(tài)度，始終保持積極健康的業(yè)余愛好，生活習慣良好有序，無不良嗜好。注意節(jié)儉，吃穿有節(jié)，消費有度，不奢靡，不消沉，不墮落。
(四)在思想政治方面 區(qū)委常委班子始終堅持以xxx新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“四
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