20xx[煤礦企業(yè)黨員個人五個方面主題教育檢視存在的主要問題及原因剖析]黨員五個方面(編輯修改稿)
2025-01-16 23:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ）在能力素質(zhì)方面存在的問題 企業(yè)安全生產(chǎn)任務(wù)艱巨，安全教育方法不多。自己對加強(qiáng)安全教育認(rèn)識不足，不善于從政治上認(rèn)識問題、分析問題、解決問題。安全教育上還不夠深入，在轉(zhuǎn)變員工思想、樹立“安全第一”思想認(rèn)識上做的還不夠，安全教育方法不多。
黨的建設(shè)創(chuàng)新不夠，工作特色亮點不多。打造活力黨建、特色黨建、品牌黨建還不夠突出，雖然在抓黨建、隊建的工作上，礦黨委開展了“黨建工作研究會”的黨建工作載體，但是向基層黨支部、班組的推進(jìn)過程中，抓落實不夠，創(chuàng)新不夠，創(chuàng)造性開展工作的能力還有差距。
（五）在從嚴(yán)治黨方面存在的問題 1存在利用工作時間辦私事問題，存在工作搞變通現(xiàn)象。在處理公私問題上，雖然能夠把握住大的原則，做到公私分明，但在一些小事、小節(jié)上還存在著公私兼顧的問題。如：存在著工作時間辦私事的現(xiàn)象；再如：到公司開會或匯報請示工作時，因家住市區(qū)，回家探望，沒有及時返xx。
“一崗雙責(zé)”、批評錯誤上還不夠堅決，還存在執(zhí)行制度不嚴(yán)，組織觀念不強(qiáng)的情況。一是廉政教育不夠經(jīng)常。對自己分管處室落實中央八項規(guī)定和省委九項規(guī)定、黨章要求及其他黨內(nèi)法規(guī)能夠做到嚴(yán)格監(jiān)管，但是對出資企業(yè)黨建聯(lián)系點領(lǐng)導(dǎo)班子廉政建設(shè)重視不夠、壓力傳導(dǎo)不到位。在與分管xx室干部談心談話時，存在“安排工作多，廉政談話少”的問題，廉政教育沒有持之以恒、一以貫之地抓在手上，沒有達(dá)到“常咬耳朵，常扯袖子”的要求。二是落實組織生活不嚴(yán)。盡管能夠積極參加雙重組織生活，但接受群眾監(jiān)督的自覺性、主動性還不夠高。有時匯報思想、揭露問題還不夠全面徹底，還有的時候因工作忙缺席支部政治學(xué)習(xí)和組織生活。
二、產(chǎn)生問題的原因剖析 針對存在的上訴問題，認(rèn)真分析其產(chǎn)生的根源，有一些客觀因素，也有主觀不努力問題，表現(xiàn)在以下五個方面： 。由于對政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足，不自覺地放松了政治理論學(xué)習(xí)，出現(xiàn)了學(xué)習(xí)新理論、新知識愿望減弱現(xiàn)象。在日常工作中，把政治理論學(xué)習(xí)變成軟任務(wù)，總認(rèn)為自己是黨務(wù)工作者，只要熟知、懂得運(yùn)用一些基本觀點、基本原理能適應(yīng)工作就行，“經(jīng)驗主義”的思想導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)興趣不濃。黨委組織的中心組學(xué)習(xí)活動雖
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