20xx[紀檢監(jiān)察干部個人對照黨章黨規(guī)查擺十六個是否檢視分析材料篇]黨章黨規(guī)(編輯修改稿)
2025-01-16 23:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、吃請的現(xiàn)象，帶來不好影響。
，艱苦奮斗的優(yōu)良作風還沒有形成長效機制，嘴上說堅持，但心中沒有很好的艱堅持下去。
(五)是否堅持民主集中制原則，堅持正確選人用人導(dǎo)向。共查擺出問題 11 個。
，在擴大民主方面仍不同程度地存在“少數(shù)人選人”的現(xiàn)象。從調(diào)研推薦、動議提出考察人選到考察、討論決定、任命等環(huán)節(jié)，都以保密為幌子，僅在黨委(黨組)、組織人事部門等少數(shù)人的小范圍內(nèi)運作，不但群眾不知情，連征求紀檢監(jiān)察部門的意見時也只送交一份名單，使得對干部選任工作的監(jiān)督基本不存在。民主推薦和民主測評往往是帶著框框到群眾中去搞所謂的推薦，群眾只能順水推舟地推薦早已內(nèi)定的人選。
。個別地方和單位的選任主體特別是“一把手”往往處于上級管得著、看不見，同級看得見、管不了，一般干部群眾既看不見、也管不了的無法監(jiān)督狀態(tài)，使其在選人用人工作中搞“一言堂”、“個人說了算”等家長制作風，在推薦環(huán)節(jié)將自己的意見強加于人，干預(yù)干部考察工作，醞釀干部先入為主，討論決定干部任免會議質(zhì)量不高。
，存在近親繁殖，遷就照顧的問題。有 的搞不講原則講關(guān)系，不講黨性講人情，使得在選人用人上不堅持五湖四海，視野狹窄，眼光僅僅停留在本地區(qū)、本部門、本單位和身邊少數(shù)人身上，選所熟悉的，用自己喜歡的人。有的為了照顧上級、同學、同鄉(xiāng)、同事、戰(zhàn)友、親朋好友等方方面面的關(guān)系，既不堅持原則，也不尊重民意，將一些不該提拔的提拔了，不該重用的重用了，應(yīng)該下去的保留了。
，缺乏競爭。有的不看能力看資歷，不看水平看輩分，不看政績看工齡，導(dǎo)致一些人混年頭，熬歲月，墨守陳規(guī)，不思進取，即使政績平平也能得到提拔使用，而大批年輕的優(yōu)秀人才卻受到壓制。有的搞實際上的“終身制”，存在著“不到年齡不離崗，不犯錯誤不下崗”的現(xiàn)象，使得領(lǐng)導(dǎo)干部能上不能下，能進不能出，領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍老化。
，缺乏整合。目前的干部體制，客觀上形成了中央和地方各管理一批干部，機關(guān)和企事業(yè)單位又都各自儲備了一大批干部，然而隸屬關(guān)系不一，單位性質(zhì)不一，干部交流不能進行，導(dǎo)致有的地方和單位人才過剩，有的單位人才匱乏，無形之中形成了條塊分割。
，存在“選不準、用不好”的現(xiàn)象，干部素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵體系和系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用人制度機制還不健全完善。
，存在“方法單一、 人才難選”的現(xiàn)象。
、官本位意識濃厚，存在“跑官、要官、買官、賣官”現(xiàn)象。被選拔者“跑、要、買”，跑上司、跑關(guān)系、跑群眾，不擇手段，不惜花重金，千法萬法，賄賂各方，將自己推上官位。選拔主體素質(zhì)不高，存在“用人失察失誤”、考察失真失實，執(zhí)行程序走過場或違背程序，討論決定干部會議“跑風漏氣”等問題。基礎(chǔ)工作不規(guī)范，存在考察材料不齊或不規(guī)范，討論決定干部任免會議記錄不規(guī)范或缺項，干部選任工作文書檔案不規(guī)范等問題。
，存在“既當運動員，又當裁判員”的現(xiàn)象。監(jiān)督主體與客體發(fā)生錯位，現(xiàn)有監(jiān)督機構(gòu)發(fā)揮作用不大，缺乏監(jiān)督合力、嚴格的責任追究制度和有力的監(jiān)督手段措施。
10. 容錯糾錯機制尚未建立，干部擔當作為的良好氛圍還沒有完全形成，對《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟穬H作轉(zhuǎn)發(fā)，體系化的落實措施還沒有制定完成，真正擔當作為、狠抓落實的干部難選。
，常態(tài)化的干部輪訓機制沒有建立。
(六)是否勇于開展批評和自我批評，保持清正廉潔的政治本色。共查擺出問題 8 個。
，在平時的工作中還沒有做 到自覺應(yīng)用、及時應(yīng)用。
，不敢直戳痛處，有一定的好人主義傾向。
，對一些深層次根源問題缺少揭開傷疤的勇氣，導(dǎo)致問題年年查年年有。
、談問題浮于表面、挖根源點到即止的情況。
，過多停留在學習教育階段，缺乏考核監(jiān)督手段。
，推諉扯皮現(xiàn)象依然存在。
，片面地將其理解為個人思想境界問題，對組織監(jiān)督制約的必要性有所忽視。
(黨委)書記履行黨風廉政建設(shè)主體責任、班子成員履行“一崗雙責”落實還沒有完全到位。
三、努力方向和整改措施 反思自身在“講規(guī)矩、守紀律”方面存在的問題，以及剖析產(chǎn)生這些問題的原因和根源，制定如下努力方向和整改措施，并切實做到即知即改，逐項整改，確保讓整改見底、促問題歸零。
(一)強化理論武裝。
一是要把學習黨章黨規(guī)、學習xxx總書記系列重要講話精神放在首位，堅持原原本學、結(jié)合工作學、帶著問題學，切實增強深刻認識嚴明黨的紀律、推進全面從嚴治的緊迫感和責任感。
二是要把學
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