20xx[領(lǐng)導(dǎo)班子四個(gè)對(duì)照四個(gè)找一找主題教育對(duì)照檢查材料]領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照材料(編輯修改稿)
2025-01-16 23:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 發(fā)展、生態(tài)保護(hù)、社會(huì)事業(yè)發(fā)展等XX個(gè)方面XX個(gè)專(zhuān)項(xiàng)改革的力度還有欠缺，部分改革舉措還沒(méi)有真正落地。
（四）對(duì)照先進(jìn)典型、身邊榜樣在思想覺(jué)悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、作風(fēng)形象方面的差距： 律已不嚴(yán)，享樂(lè)奢靡思想還沒(méi)有完全摒棄。艱苦樸素的作風(fēng)沒(méi)有很好的堅(jiān)持，吃苦奉獻(xiàn)精神有所消減，宗旨意識(shí)有所淡化。少數(shù)同志默許、認(rèn)可一些工作和生活上的特殊照顧，對(duì)實(shí)際存在的特權(quán)現(xiàn)象習(xí)以為常，對(duì)超出規(guī)定的生活待遇坦然受之。有的計(jì)較個(gè)人得失，在工作、生活待遇上不愿降低標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真反思，這與我們對(duì)特權(quán)的理解和認(rèn)識(shí)錯(cuò)位有關(guān)系，同時(shí)也說(shuō)明在特權(quán)思想上我們還沒(méi)有根除，還存在把自己當(dāng)成特例，沒(méi)有與干部群眾同等對(duì)待。
心存顧慮，開(kāi)展相互批評(píng)辣味不濃。批評(píng)與自我批評(píng)不夠，工作上一團(tuán)和氣，表?yè)P(yáng)的多，批評(píng)的少，做老好人，怕得罪人，怕搞僵關(guān)系，怕丟選票。與不正之風(fēng)作斗爭(zhēng)的意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)一些原則性問(wèn)題不敢堅(jiān)持，對(duì)一些不良現(xiàn)象不敢斗爭(zhēng)，總想多栽花、少栽刺，樂(lè)于說(shuō)情打招呼。對(duì)班子隊(duì)伍中錯(cuò)誤言論堅(jiān)決抵制不夠，嚴(yán)肅批評(píng)不夠，黨員意識(shí)、政治意識(shí)有待進(jìn)一步增強(qiáng)，班子成員在政治紀(jì)律政治規(guī)矩上做的不到的地方，沒(méi)有咬耳朵、扯袖子，沒(méi)有認(rèn)真交心談心，怕傷了同志感情，影響團(tuán)結(jié)局面。對(duì)干部隊(duì)伍中一些不合時(shí)宜的言論，消極悲觀的情緒，不能及時(shí)直面指出，并進(jìn)行深刻批評(píng)教育。
治吏不嚴(yán)，對(duì)干部監(jiān)督管理制約不夠。在干部隊(duì)伍建設(shè)上，落實(shí)從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理的措施、制度體系還不夠完備，干部教育培訓(xùn)工作相對(duì)滯后，還不能完全滿足實(shí)際工作需要。在干部管理使用上，干部崗位交流、異地交流環(huán)節(jié)不夠，提供和增加后備干部掛職鍛煉的機(jī)會(huì)和頻率不多。干部管理還存在缺位、錯(cuò)位、越位現(xiàn)象，管的方式和手段不夠科學(xué)，監(jiān)管的針對(duì)性、有效性不強(qiáng)，依法依規(guī)辦事意識(shí)需進(jìn)一步加強(qiáng)。統(tǒng)籌謀劃領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)還不夠深入，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的監(jiān)督管理不夠經(jīng)常，提醒、函詢(xún)和誡勉制度堅(jiān)持的還不是很好，抓早抓小未常態(tài)化，對(duì)“一把手”權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督制約、責(zé)任追究等方面研究還不夠深。如還有少數(shù)黨員干部大操大辦升學(xué)宴、謝師宴，完全就是提醒失位，監(jiān)管失職。
用權(quán)不當(dāng)，民主集中制堅(jiān)持不夠。有些決策雖然召開(kāi)會(huì)議集體研究，但是聽(tīng)取意見(jiàn)不充分，決策過(guò)程中沒(méi)有耐心細(xì)致地做好統(tǒng)一思想工作，一蠻三分理，導(dǎo)致少數(shù)同志推進(jìn)工作時(shí)帶思想包袱、帶個(gè)人情緒。有時(shí)片面強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性，始終把工作效率放在第一位，忽視了制度的具體要求。盡管在重大事項(xiàng)的決策時(shí)，常委會(huì)都能夠按照程序?qū)ｎ}研究，并提交人大常委會(huì)審議，但是在一些項(xiàng)目推進(jìn)、資金安排、支持企業(yè)發(fā)展等方面，為了追求工作效率，出現(xiàn)“先上車(chē)后補(bǔ)票”的現(xiàn)象，沒(méi)有完全依照相關(guān)程序辦理。有些重大的決策調(diào)查研究不充分，征求群眾意見(jiàn)也不夠，對(duì)公眾參與、專(zhuān)家論證、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、合法性審查和集體討論決定等決策上的制度保障，嚴(yán)格執(zhí)行還不夠。有的決策在風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和合法性審查上有缺失，導(dǎo)致決策后損害了少數(shù)群眾的利益，出現(xiàn)信訪問(wèn)題。
作風(fēng)不實(shí)，“官本位”思想比較嚴(yán)重。工作中習(xí)慣于當(dāng)“指揮官”，安排下屬做得多，自己親自動(dòng)手少。交任務(wù)發(fā)號(hào)施令多，
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