20xx[領導班子四個對照四個找一找主題教育對照檢查材料]領導班子對照材料-文庫吧資料
2025-01-16 23:11本頁面
【正文】 無法及時準確掌握干部思想動態(tài)。交任務發(fā)號施令多，教方法破解難題少，導致很多工作基層無所適從，難以落實。
作風不實，“官本位”思想比較嚴重。有些重大的決策調查研究不充分，征求群眾意見也不夠，對公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查和集體討論決定等決策上的制度保障，嚴格執(zhí)行還不夠。有時片面強調經濟發(fā)展的重要性，始終把工作效率放在第一位，忽視了制度的具體要求。
用權不當，民主集中制堅持不夠。統(tǒng)籌謀劃領導班子和干部隊伍建設還不夠深入，加強領導班子和干部隊伍的監(jiān)督管理不夠經常，提醒、函詢和誡勉制度堅持的還不是很好，抓早抓小未常態(tài)化，對“一把手”權力運行的監(jiān)督制約、責任追究等方面研究還不夠深。在干部管理使用上，干部崗位交流、異地交流環(huán)節(jié)不夠，提供和增加后備干部掛職鍛煉的機會和頻率不多。
治吏不嚴，對干部監(jiān)督管理制約不夠。對班子隊伍中錯誤言論堅決抵制不夠，嚴肅批評不夠，黨員意識、政治意識有待進一步增強，班子成員在政治紀律政治規(guī)矩上做的不到的地方，沒有咬耳朵、扯袖子，沒有認真交心談心，怕傷了同志感情，影響團結局面。批評與自我批評不夠，工作上一團和氣，表揚的多，批評的少，做老好人，怕得罪人，怕搞僵關系，怕丟選票。認真反思，這與我們對特權的理解和認識錯位有關系，同時也說明在特權思想上我們還沒有根除，還存在把自己當成特例，沒有與干部群眾同等對待。少數(shù)同志默許、認可一些工作和生活上的特殊照顧，對實際存在的特權現(xiàn)象習以為常，對超出規(guī)定的生活待遇坦然受之。
（四）對照先進典型、身邊榜樣在思想覺悟、能力素質、道德修養(yǎng)、作風形象方面的差距： 律已不嚴，享樂奢靡思想還沒有完全摒棄。市委提出“爭當有為干部，爭當發(fā)展領頭雁”，但是有些領導干部在“XX考核連年名列前茅”的光環(huán)下放松了斗志，陶醉于已經取得的成績，缺乏新動力，白加黑的干勁有所減弱，產生了安于現(xiàn)狀、得過且過的思想。在對鎮(zhèn)處資金、經費使用情況和村社區(qū)“三資管理”缺乏嚴格監(jiān)管，工作檢查督辦也不夠。如城鄉(xiāng)管理中“三違”建筑、道路兩旁的違章建設，問題出現(xiàn)后一味地要求相關部門和鎮(zhèn)處去處理，但是處理的結果怎么樣，是否存在行政不作為等問題，沒有深究，沒有跟進，沒有追責。部門重審批、輕監(jiān)管的現(xiàn)象還比較突出，“誰審批、誰監(jiān)管、誰負責”的權力運行閉環(huán)鏈條沒有形成。
管權不力，制度的“籠子”扎得不緊。在征地拆遷工作上，一味強調不再拆屋還基，但是針對拆遷戶、缺房戶又不能迅速拿出切實可行的安置辦法，導致群眾有怨言。但我們班子同志對待群眾訴求還有很多不良表現(xiàn)。
不愿擔當，對回應群眾訴求耐心不夠。有的安于現(xiàn)狀、不思進取，“小富即安，小進則滿”，很多工作層面缺乏新思路、新點子。面對新常態(tài)，班子同志的思想還沒有完全解放，觀念還沒有做到與時俱進，不能及時應對新情況、新問題，貫徹重大決策主動性、創(chuàng)造性不夠，一定程度上存在經驗主義和實用主義。市委業(yè)務方面學習培訓安排多，在政治理論方面安排少，中心組學習與實際工作有機組合還不夠，在土地征用、拆遷安置、產業(yè)發(fā)展、財稅征收、環(huán)境保護、民生工程等方面，很少組織相應的學習，導致工
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