【文章內(nèi)容簡介】 工作不夠精細，處理問題表面化，有時停留在指出問題點到為止。沒有主動的追究問題發(fā)生的根源，較少主動思索和舉一反三。
，真正做到信念堅定、為民服務(wù)。勤政務(wù)實，敢于擔(dān)當(dāng)、清正康潔方面。一是擔(dān)當(dāng)精神有待增強。有時比較著重個人得失，對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關(guān)已高高掛起，該提醒的時候得于情面沒有及時提醒，該發(fā)表意見的時候也很少作聲，總覺得自己發(fā)表了不同意見會讓別人難堪，也擔(dān)心自己丟面千。二是存在求穩(wěn)怕亂思想。工作上進取意識不望，指導(dǎo)創(chuàng)新的能力有待提高，統(tǒng)等協(xié)調(diào)，科學(xué)謀劃工作能力欠缺，有時還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路，新舉措不多。對新知識，新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠，習(xí)慣于憑經(jīng)驗做事，一直局限在老方法。老套路之中。最少有意識地去針對具體問題改進工作方法。優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點。
，嚴守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面。一是對黨委班子整體決策，雖然能做到完全服從，但對于自己思想中的疑慮缺少匯報溝通，從而導(dǎo)致帶著問題落實工作，間接影響了工作效果。二是守紀(jì)律，講規(guī)矩的表率作用不夠突出。遵守政治紀(jì)律，政治規(guī)矩的自覺性還不夠。對新黨章和準(zhǔn)則條例的學(xué)習(xí)不夠深造，特別是對嚴肅黨內(nèi)政治生活抓得還是不夠緊實，自我批評有練味，對別人開展批評時只是“隔靴搔癢”，以工作建議代替批評意見，對一些同志出現(xiàn)苗頭性問題還袍有“護犢子”心態(tài)，運用“四種形態(tài)”抓康政的意識不夠強。三是黨建工作第一責(zé)任人的責(zé)任落實還有提升空間，習(xí)慣于按照上級文件要求抓落實，在推進黨建各項工作過程中，統(tǒng)籌力度不夠、結(jié)合實際不緊。
，樹牢宗旨意識，堅持從群眾中來。到群眾中去，善于做好新形勢下的群眾工作方面一是走訪基層存在“就近原則”，對較為輸遠的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研，對基層工作和基層干部存在問題批評較多，實質(zhì)姓甜施較少。二是在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效。以會議貫徹會議，就文件落實文件的現(xiàn)象還是存在。下基層檢查工作偏重于檢查臺帳，會議記錄，個人筆記，對于開展每項工作，比較注重宣傳效應(yīng)，經(jīng)常是強調(diào)信息稿件、簡報的多。具體有沒有落實，效果怎么樣過問的少。一定程度上造成了重形式。輕內(nèi)容的導(dǎo)向，增加了基層的負擔(dān)，影響了工作實效。
二是對照準(zhǔn)則“八個是否”存在的問題 ，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念方面一是對馬克思主義的立場觀點方法停留在名調(diào)解釋。理論層面，缺乏以此來分析和解決實際問題的主動意識和實踐能力。二是理想信念不夠堅定。有時因為日常工作繁忙放松了對世界觀，人生觀。價值觀這個“總開關(guān)”的改造，存在抓思想不如抓工作具體，相修養(yǎng)不如抓行動直接的主觀認識，沒有把強化理想信態(tài)貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發(fā)揚黨的艱苦奮斗，求真務(wù)實等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性，導(dǎo)致理想信念不夠堅定等現(xiàn)象。
，在大是大面前站穩(wěn)政治立場方面政治敏銳性不強。對黨面臨的“四大考驗”和“四大危險”的尖銳性和嚴峻性認識不深刻，對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜斗爭缺乏敏銳性，對不良社會思潮和不當(dāng)過激吉論警惕性不高。對少數(shù)黨員干部傳謠，信遞，造謠教育懲治不力。
，增強“四個意識”方面。主要存在問題是落實工作針對性實效性還需要不斷提高，比如，落實中遇到困難時，積極主動協(xié)調(diào)做得還不夠，有時過多考慮內(nèi)部的實際情況，強調(diào)客觀調(diào)研，政策執(zhí)行力還有差距。
，堅決反對“四風(fēng)”方面雖然能較好落實中央人項規(guī)定精神。但領(lǐng)導(dǎo)帶頭。以上事下的作用還沒有充分發(fā)揮對“四風(fēng)“隱身變形，花樣翻新等問題，抵觸不夠。批評不夠，反擊不夠，特別是在公務(wù)接待方面，有時礙于情面，有被動陪餐和超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象。
，發(fā)揚黨內(nèi)民主，保障黨員權(quán)利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨斷專行或各自為政方面堅持民主集中制不夠充分，雖然能夠堅持執(zhí)行議事規(guī)則。注重發(fā)揮集體智慧，但有時也因會議安持議題較多，時間較緊，或是較多文件一次性上會，沒有預(yù)留出足夠的時間給同志們深入研究，客觀上造成了一些決策事項議得不深不遺。有的紀(jì)律觀念不夠強，不大喜欺參加組織安排的活動，不大虛心接受組織的教育和群眾監(jiān)督。
，堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，自覺防范和糾正用人上的不正之風(fēng)和種種偏向方面雖然近年來我在推進干部工作科學(xué)化、民主化，制度化的進程上付出了一定努力，但與上級要求和現(xiàn)代x建設(shè)對干部工作的要求相比還存著差距和不足，主要表現(xiàn)在一是學(xué)習(xí)宣傳選拔任用工作的政策法規(guī)還不夠系統(tǒng)深入。二是激勵培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部、為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出搭建平臺、創(chuàng)造條件不夠。
，自覺接受對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，加強自律。慎獨慎微，按規(guī)則正確行使權(quán)力方面雖然自己在廉潔從政方面，能把握住大方面，對一些不正之風(fēng)能夠抵制，但是在一些小問題上沒有引起自己的足夠重視。比如，在與部門交往時，存在陪客應(yīng)關(guān)和接受宴請的現(xiàn)象，在日常工作生活中，存在公車私用的現(xiàn)象。再加上社會不良風(fēng)氣的影響，在一些事關(guān)廉改的事情上，認為是人之常情，礙于情面，隨波逐流而不以為然，這些問題都需要在今后的工作和生活中加以改正。
，堅持“三嚴三實，堅決同消極腐敗作斗爭方面本人以前總認為黨風(fēng)廉政建設(shè)主要是領(lǐng)導(dǎo)干部的事，與自己關(guān)系不大，沒深刻認識到任何腐化、不廉潔行為都有一個演變的過程，都是從不斷的加強學(xué)習(xí)，不注重思想改造開始的，把自己看的比別人高一籌，認為有錢有權(quán)、稍有不慎就會犯錯誤、栽跟頭，甚至走上斷頭臺。應(yīng)該時刻自重、自省、自查、自助，堅持持之以恒地堅守干干凈爭踏踏實實干事，清清白白堂堂正正做人的原則。
三是對照條例“五個是否”方面。
，自覺執(zhí)行黨組織決定方面。本人始終牢記黨員領(lǐng)導(dǎo)身份，積極發(fā)揮模范帶頭作用，堅持主動學(xué)習(xí)，始終與黨中央在思想上、政治上、行動上保持高度一致，做中央決策的宣傳者、擁護者和堅定支持者。但仍存在對黨的理論學(xué)習(xí)理解不深、不透等問題，雖然完成了規(guī)定篇目和學(xué)時，但是往往停留在文字表面，沒有進行深層次思考，對黨的科學(xué)理論精髓還不能站在全局戰(zhàn)略高度來理解、來運用。
、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)，違反公務(wù)接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關(guān)規(guī)定的問題方面。一是對中央八項規(guī)定精神沒有學(xué)深悟透。沒有真正把握好中央八項規(guī)定精神，存在僥幸心理，覺得不會查得那么嚴格，思想深處還沒有自覺同黨中央的要求保持高度一致。二是在轉(zhuǎn)變作風(fēng)上不到位。起初在辦公用房整改時，我并不希望增加人員，就在辦公室加了一張桌子。但在上級部門、處黨委三令五申的強調(diào)紀(jì)律之下，我認識到落實中央八項規(guī)定的重要性，不能走過場浮于表現(xiàn)蒙混過關(guān)，于是主動要求實實在在增加**到辦公室，嚴格遵守辦公用房規(guī)定。
，為黑惡勢力充當(dāng)“保護傘”，弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題方面。無此方面問題。
，搞形式主義、官僚主義，干預(yù)和插手7市場經(jīng)濟活動、司法活動、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法活動等問題方面。主要問題:一是對上對下不統(tǒng)一。比如，沒有很好地處理對上負責(zé)、對基層負責(zé)、對群眾負責(zé)的關(guān)系，考慮更多的是上級的要求，部門的利益和對外的形象，放不下身段和架子，不能完全站在群眾立場想問題、辦事情。二是存在“好人”主義。比如，不善于從政治上分析情況、思考問題、對于一些錯誤思想、思潮，雖能夠做到自己不同流合污、不隨波逐流，但有時缺乏當(dāng)面批評的勇氣，顧面子、講人情，“只栽花、不挑刺”。
、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會公德、家庭美德等問題方面。本人時刻牢記黨員身份，在生活中嚴格自律，注重家風(fēng)家教，暫未發(fā)現(xiàn)問題。但生活中有貪圖享受的苗頭傾向。
二、存在問題的原因剖析 思想決定行動，行動決定成效，其中思想問題是核心。我嚴格按照“守**、找差距、抓落實”的要求，緊密聯(lián)系實際，在認真查擺存在問題的基礎(chǔ)上，進行了深刻反思，雖然有體制機制、外部環(huán)境等客觀原因，但更要的還是主觀原因所致，剖析上述問題產(chǎn)生的根源，概括起來主要有以下四個方面：一是黨性修養(yǎng)還不夠深。堅持黨性原則是共產(chǎn)黨人應(yīng)有的政治品格，也是黨章對黨員的基本要求，政治上的清醒與堅定，精神上的高尚與亮節(jié)，來源于理論的豐厚積淀和思想認識上的剖析與升華。究其根本原因，是在于黨性修養(yǎng)還不夠深，認識新常態(tài)、理解新常態(tài)還不到位，對適應(yīng)新常態(tài)的重要性估計不足，忽視了適應(yīng)所常態(tài)的實質(zhì)就是踐行堅定的理想信念和追求高尚的道德情操、就是檢驗黨性修養(yǎng)的水平。
二是宗旨意識不夠牢。毫不動搖地堅持群眾路線，牢固樹立群眾觀點，全心全意為人民服務(wù)是黨的活動的根本出發(fā)點和落腳點。在實際工作中，對新情況、新要求認識不足，研究不透。分析原因，歸根結(jié)底還是思想剖析不夠深刻，群眾觀點樹立得還不夠牢固，沒有深刻認識到，由于這個因素，導(dǎo)致我們有些工作成效不盡理想。
三是責(zé)任意識不夠強。責(zé)任意識是一種自覺意識，它集使命的召喚、能力的體現(xiàn)、制度的執(zhí)行于一體，一個優(yōu)秀的集體需要具備能夠承擔(dān)責(zé)任、善于承擔(dān)責(zé)任、勇于承擔(dān)責(zé)任的品質(zhì)。在實際工作中，謀劃推進的前瞻性還不夠足、付出的關(guān)注度還不夠高、采取的招法可操作性還不夠強等多方因素共同導(dǎo)致的。
四是追求卓越的勁頭不夠足。主要是面對新形勢、新任務(wù)，在謀劃新舉措過程中，更習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)思維和傳統(tǒng)方式，在創(chuàng)新膽識方面還有些保守在推進目標(biāo)任務(wù)過程中，遇到一些新的困難和阻礙，受本處工作職能等客觀因素影響，在碰硬、碰難的問題協(xié)調(diào)上存在著畏難情緒。其根源是主觀上放松了積極向上、勇攀高峰的欲望，疏于用更高的標(biāo)準(zhǔn)來嚴格要求，滿足于有所