20xx女白領(lǐng)懷孕單位解除勞動合同(編輯修改稿)
2025-01-16 22:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 除勞動或者聘用合同。另外，《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)、強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同無效或者部分無效。企業(yè)的規(guī)章制度，雖然經(jīng)過了職工代表大會同意，但因違反法律，也是無效的。
最后，單位和小蔡達(dá)成了調(diào)解協(xié)議：同意一次性支付小蔡生育醫(yī)療費、產(chǎn)假工資、病假工資等合計人民幣22000元。另外，與小蔡提前結(jié)束勞動合同，單位支付經(jīng)濟(jì)補償金17500元。
女職工常被用人單位
五種方式隱形侵權(quán)
amp。ldquo。之前，我們也碰到不少外貿(mào)、通信類公司以女職工擅自結(jié)婚為由而將其開除的。amp。rdquo。王露鶯說。在市總工會所接到的投訴中，記者也發(fā)現(xiàn)，結(jié)婚、生育權(quán)被侵害，孕期、產(chǎn)期、哺乳期受到不公平對待的情況占了相當(dāng)大部分。
事實上，也有不少女職工向工會反映，盡管沒有因懷孕被開除，但也存在被用人單位以種種隱形的方式侵權(quán)。市總工會對此進(jìn)行了總結(jié)，大致分為以下5種常見amp
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