20xx大學(xué)生怎樣防范職場(chǎng)陷阱(編輯修改稿)
2025-01-16 22:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 試用期原本是在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者為相互了解對(duì)方而約定的考察期，然而卻成了很多用人單位降低人工成本、使用廉價(jià)勞動(dòng)力的一個(gè)堂而皇之的借口。這類(lèi)陷阱的表現(xiàn)形式通常有4種，既單方面延長(zhǎng)試用期、只簽訂試用期合同、試用期”永遠(yuǎn)”不合格、試用期間不繳納四金等。 永遠(yuǎn)沒(méi)有終止的“試用期” 張小姐半年前通過(guò)網(wǎng)絡(luò)求職，應(yīng)聘某貿(mào)易公司的行政專(zhuān)員工作。經(jīng)過(guò)面試后被單位錄用。在簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)合同上明確寫(xiě)明合同期限為1年，試用期為3個(gè)月，試用期薪資為1200元，轉(zhuǎn)正后為2000元，還有其他福利。試用期間，單位不給張小姐繳納四金，待正式轉(zhuǎn)正后，再辦理錄用手續(xù)，同時(shí)補(bǔ)繳3個(gè)月試用期的四金。但就在試用期快要結(jié)束時(shí)，張小姐卻接到了單位的辭退通知，說(shuō)張小姐的工作能力不能達(dá)到用人單位的需求，單位招到了更合適的人員。由于單位以張小姐沒(méi)有轉(zhuǎn)正為由，沒(méi)有辦理錄用手續(xù)，所以連試用期3個(gè)月的四金單位都沒(méi)給繳納。后來(lái)，張小姐無(wú)意間發(fā)現(xiàn)該公司仍然在招聘行政專(zhuān)員。 [專(zhuān)家提醒] 試用期解約不能隨便 專(zhuān)家指出，“試用期陷阱”一般多發(fā)生在一些小型企業(yè)。求職者因?qū)?guó)家現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)不甚了解而導(dǎo)致上當(dāng)受騙?！ 「鶕?jù)《勞動(dòng)法》及其相關(guān)法規(guī)規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。員工在試用期內(nèi)享有報(bào)酬權(quán)，公司有幫員工繳納四金的義務(wù)。即使老板不愿意與試用工簽訂勞動(dòng)合同，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也同樣受法律保護(hù)?！ ×硗猓鶕?jù)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同法律，但這并不意味著用人單位可以在試用期內(nèi)隨意辭退求職者。用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，如果用人單位沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單
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