20xx科研單位領導班子黨性分析材料(編輯修改稿)
2025-01-16 22:22 本頁面
【文章內容簡介】 工的收入水平低，部分職工住房條件差，少數職工還沒有住房。
對職工在生活、工作上關心幫助不夠，對離退休和離崗待退職工關心較少。
為職工辦好事實事不夠，近年來沒有明確提出為職工辦幾件好事實事。
舊辦公大樓破爛不堪，嚴重影響了我所的對外形象。所大門急需改造或重建，環(huán)境衛(wèi)生和門衛(wèi)工作有待進一步加強。
后勤工作服務意識不強，主動為科研開發(fā)服務不夠。
三、存在問題的分析原因
所領導班子存在以上主要問題，經過黨支部專題組織生活會和領導班子專題民主生活會討論分析，產生問題主要有以下幾方面的原因：
（一） 重視政治理論學習不夠。思想觀念落后，組織班子成員認真學習xxx理論和“三個代表”重要思想和黨的路線方針政策的工作抓得不緊，堅持不夠。理論聯(lián)系實際，解決事關全所發(fā)展的重大問題的辦法不多，開拓創(chuàng)新意識不強。積極探索、研究新情況，總結新經驗，解決制約我所發(fā)展的新問題上創(chuàng)造性地開展工作不力。缺乏大膽試驗、開拓創(chuàng)新的精神，思想觀念跟不上形勢，工作按部就班，缺乏創(chuàng)新。
（二） 沒有堅持和樹立好科學的發(fā)展觀和正確的政績觀。黨的十六屆三中、四中全會提出了科學發(fā)展觀和以人為本建設和諧社會的重大治國方略。所領導班子在制定政策、出主意想辦法時，堅持以人為本和科學發(fā)展觀不夠全面，考慮各方面群眾利益不夠，有的超過了所的財力條件，有的不符合民情所情，獎勵政策和利益向科技人員傾斜
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