煤炭行業(yè)-薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-01-16 22:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 計算員工的年終獎金。第十四條 公司年度工資總額同焦炭的產(chǎn)量掛鉤，計算公式如下：公司年度工資總額（元）＝焦炭產(chǎn)量（噸）提取系數(shù)（元/噸） 提取系數(shù)在制定公司年度計劃和預(yù)算時同時確定。 第十五條 員工的崗位薪點通過崗位測評結(jié)果確定，實行“一等多檔”制，即在同一等級的崗位中區(qū)分出若干檔次，以適應(yīng)同一崗位中不同技能和工作經(jīng)驗的員工，同時為員工創(chuàng)造上升的空間。第十六條 崗位薪點值的確定公式是：K為崗位薪點值調(diào)整系數(shù)， 0K≤1第十七條 員工崗位工資的計算公式是：崗位工資＝崗位標準薪點薪點值 在崗位工資中，50%為固定崗位工資，50%為浮動崗位工資基數(shù)。第十八條 部門考核得分根據(jù)部門的月度考核情況計算得出，采用百分制，考核辦法見《XX煤焦化工有限公司目標管理制度》。 第十九條 員工浮動崗位工資的計算公式如下：浮動崗位工資＝員工浮動崗位工資基數(shù)員工月度最終考核得分％第二十條 員工年終獎金的計算公式如下：公司年終獎金總額＝公司應(yīng)發(fā)年度工資總額－公司已發(fā)工資總額員工年終獎金額＝公司年終獎金總額k247。浮動崗位薪點總和員工個人浮動崗位薪點員工年度最終考核得分％k是公司年終獎金總額的系數(shù)，0K≤，作用是：（一） 對年終獎金總額進行調(diào)節(jié)；（二） 對工作績效較好的職能部門和車間進行專項獎勵。第二十一條 當出現(xiàn)根據(jù)產(chǎn)量計提的工資總額小于當月應(yīng)發(fā)工資總額時，其差額應(yīng)從次月的工資總額中彌補，當連續(xù)三個月出現(xiàn)計提的工資總額小于當月應(yīng)發(fā)工資總額，或者連續(xù)五個月公司工資總額仍無法彌補平衡的情況時，全公司所有員工均降低一檔工資。第四章 加班工資管理第二十二條 加班加點適用范圍：（一） 在正常工作時間完不成任務(wù)；（二） 臨時布置的緊急任務(wù)；（三） 必須于班后或休息日完成的任務(wù)。第二十三條 申請加班加點手
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1