煤炭行業(yè)-薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-01-16 22:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 計(jì)算員工的年終獎(jiǎng)金。第十四條 公司年度工資總額同焦炭的產(chǎn)量掛鉤，計(jì)算公式如下：公司年度工資總額（元）＝焦炭產(chǎn)量（噸）提取系數(shù)（元/噸） 提取系數(shù)在制定公司年度計(jì)劃和預(yù)算時(shí)同時(shí)確定。 第十五條 員工的崗位薪點(diǎn)通過(guò)崗位測(cè)評(píng)結(jié)果確定，實(shí)行“一等多檔”制，即在同一等級(jí)的崗位中區(qū)分出若干檔次，以適應(yīng)同一崗位中不同技能和工作經(jīng)驗(yàn)的員工，同時(shí)為員工創(chuàng)造上升的空間。第十六條 崗位薪點(diǎn)值的確定公式是：K為崗位薪點(diǎn)值調(diào)整系數(shù)， 0K≤1第十七條 員工崗位工資的計(jì)算公式是：崗位工資＝崗位標(biāo)準(zhǔn)薪點(diǎn)薪點(diǎn)值 在崗位工資中，50%為固定崗位工資，50%為浮動(dòng)崗位工資基數(shù)。第十八條 部門考核得分根據(jù)部門的月度考核情況計(jì)算得出，采用百分制，考核辦法見(jiàn)《XX煤焦化工有限公司目標(biāo)管理制度》。 第十九條 員工浮動(dòng)崗位工資的計(jì)算公式如下：浮動(dòng)崗位工資＝員工浮動(dòng)崗位工資基數(shù)員工月度最終考核得分％第二十條 員工年終獎(jiǎng)金的計(jì)算公式如下：公司年終獎(jiǎng)金總額＝公司應(yīng)發(fā)年度工資總額－公司已發(fā)工資總額員工年終獎(jiǎng)金額＝公司年終獎(jiǎng)金總額k247。浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)總和員工個(gè)人浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)員工年度最終考核得分％k是公司年終獎(jiǎng)金總額的系數(shù)，0K≤，作用是：（一） 對(duì)年終獎(jiǎng)金總額進(jìn)行調(diào)節(jié)；（二） 對(duì)工作績(jī)效較好的職能部門和車間進(jìn)行專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。第二十一條 當(dāng)出現(xiàn)根據(jù)產(chǎn)量計(jì)提的工資總額小于當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資總額時(shí)，其差額應(yīng)從次月的工資總額中彌補(bǔ)，當(dāng)連續(xù)三個(gè)月出現(xiàn)計(jì)提的工資總額小于當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資總額，或者連續(xù)五個(gè)月公司工資總額仍無(wú)法彌補(bǔ)平衡的情況時(shí)，全公司所有員工均降低一檔工資。第四章 加班工資管理第二十二條 加班加點(diǎn)適用范圍：（一） 在正常工作時(shí)間完不成任務(wù)；（二） 臨時(shí)布置的緊急任務(wù)；（三） 必須于班后或休息日完成的任務(wù)。第二十三條 申請(qǐng)加班加點(diǎn)手
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