20xx行政人事管理工作參考計(jì)劃工作安排(編輯修改稿)
2025-01-15 22:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人員考核。對不合格人員，應(yīng)實(shí)行在職試用期、在職培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，以確保工作人員的高效率和高質(zhì)量。四、獎(jiǎng)懲治理依照公司實(shí)際情況，對在消費(fèi)、科研、勞動和治理中做出突出成績和嚴(yán)重奉獻(xiàn)的人員，分別給予獎(jiǎng)勵(lì)。因違背勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工；未完成消費(fèi)或者工作任務(wù)的；對不服從工作分配和調(diào)動、不服從指揮、無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆妨礙消費(fèi)秩序、工作秩序和社會秩序的員工，分別給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處分。五、人才儲藏工作依照公司現(xiàn)狀，結(jié)合先進(jìn)企業(yè)的治理
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