20xx人事部年工作參考計(jì)劃(編輯修改稿)
2025-01-14 22:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 算進(jìn)度表，及時(shí)搜集整理培訓(xùn)課件?！ ?4)完善培訓(xùn)工作，公司各部門人員的素養(yǎng)有待提高，包括治理人員，依照企業(yè)實(shí)際情況制定相應(yīng)的培訓(xùn)打算，使培訓(xùn)工作起到實(shí)在可行的效果，針對(duì)性的為分公司培養(yǎng)儲(chǔ)藏人才。 (5)此項(xiàng)工作列為一個(gè)長(zhǎng)期的持續(xù)工作，漸漸構(gòu)成一個(gè)良好的學(xué)習(xí)氣氛?！ 、?考勤與假務(wù)：加強(qiáng)公司關(guān)于考勤假務(wù)治理制度的學(xué)習(xí)和宣貫，并不定期進(jìn)展考勤抽查，促進(jìn)員工提高工作積極性，理解各部門到崗情況，對(duì)人事材料進(jìn)展及時(shí)的查缺補(bǔ)漏。進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)考勤和假務(wù)治理制度，靈敏把控處理方式方法，提高考勤假務(wù)制度的可執(zhí)行性和滿意度，力爭(zhēng)做到無人為緣故漏打卡，無續(xù)假理由請(qǐng)假，保證考勤和假務(wù)執(zhí)行的過程中對(duì)事不對(duì)人，嚴(yán)格按照考勤假務(wù)制度照章行事。通過培訓(xùn)、例會(huì)等方式強(qiáng)化考勤制度的推行，要求分公司決策小組成員從本身做好考勤及假務(wù)的執(zhí)行?！ 、?加班治理：標(biāo)準(zhǔn)加班申報(bào)制度，嚴(yán)格按照考勤制度加班，做到考勤數(shù)據(jù)和加班申請(qǐng)記錄一致，出現(xiàn)差誤由員工和部門負(fù)責(zé)人等相關(guān)負(fù)責(zé)人自行承擔(dān)責(zé)任。定期通知要求各部門將本部門調(diào)薪、績(jī)效工資情況及時(shí)匯報(bào)行政人事部備查，薪資核算保證及時(shí)、零失誤。及時(shí)搜集獎(jiǎng)罰情況、考勤情況，做到工資核算精確、無缺漏?！ ”疚挠谌耸虏牧暇W(wǎng)(://.)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)保存此標(biāo)記，感謝!Ⅴ.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金：依照2020年昆明公司社保、公積金辦理時(shí)間節(jié)點(diǎn)、辦理流程、辦理所需材料，制定社會(huì)保險(xiǎn)、公積金辦理的《時(shí)間軸治理表》、《辦理流程
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1