20xx人事部年工作參考計劃(編輯修改稿)
2025-01-14 22:21 本頁面
【文章內容簡介】 算進度表，及時搜集整理培訓課件。 (4)完善培訓工作，公司各部門人員的素養(yǎng)有待提高，包括治理人員，依照企業(yè)實際情況制定相應的培訓打算，使培訓工作起到實在可行的效果，針對性的為分公司培養(yǎng)儲藏人才?！ ?5)此項工作列為一個長期的持續(xù)工作，漸漸構成一個良好的學習氣氛?！ 、?考勤與假務：加強公司關于考勤假務治理制度的學習和宣貫，并不定期進展考勤抽查，促進員工提高工作積極性，理解各部門到崗情況，對人事材料進展及時的查缺補漏。進一步標準考勤和假務治理制度，靈敏把控處理方式方法，提高考勤假務制度的可執(zhí)行性和滿意度，力爭做到無人為緣故漏打卡，無續(xù)假理由請假，保證考勤和假務執(zhí)行的過程中對事不對人，嚴格按照考勤假務制度照章行事。通過培訓、例會等方式強化考勤制度的推行，要求分公司決策小組成員從本身做好考勤及假務的執(zhí)行。 ?、?加班治理：標準加班申報制度，嚴格按照考勤制度加班，做到考勤數(shù)據(jù)和加班申請記錄一致，出現(xiàn)差誤由員工和部門負責人等相關負責人自行承擔責任。定期通知要求各部門將本部門調薪、績效工資情況及時匯報行政人事部備查，薪資核算保證及時、零失誤。及時搜集獎罰情況、考勤情況，做到工資核算精確、無缺漏?！ ”疚挠谌耸虏牧暇W(://.)，轉載請保存此標記，感謝!Ⅴ.社會保險與公積金：依照2020年昆明公司社保、公積金辦理時間節(jié)點、辦理流程、辦理所需材料，制定社會保險、公積金辦理的《時間軸治理表》、《辦理流程
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