20xx職場專家小簡歷里有大文章(編輯修改稿)
2025-01-14 22:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 性特質(zhì)和愛好特長等方面的要求不同，應(yīng)該有意識(shí)的突出重點(diǎn)。如在應(yīng)聘內(nèi)勤和外勤這兩種截然不同職位時(shí)，一份通吃的樣板簡歷顯然不如量身定做的個(gè)性簡歷更受關(guān)注。
不刷新簡歷：很多招聘網(wǎng)站都會(huì)根據(jù)簡歷的刷新時(shí)間進(jìn)行排序，那些時(shí)常刷新的簡歷自然會(huì)排位靠前，更能引起HR的注意力。104人力銀行還會(huì)提供一個(gè)按簡歷刷新時(shí)間進(jìn)行搜索的功能，很顯然，大多HR在下載簡歷時(shí)首先就會(huì)利用這項(xiàng)功能，把那些已經(jīng)半年甚至一年多沒有刷新的簡歷過濾掉因?yàn)橐粋€(gè)對(duì)待簡歷如此馬虎的人，誰能保證他會(huì)對(duì)工作認(rèn)真，更何況簡歷里的信息恐怕已經(jīng)嚴(yán)重滯后了。
不在意附加功能：一些招聘網(wǎng)站還會(huì)結(jié)合求職者需求，設(shè)置一些實(shí)用且貼心的功能，如104人力銀行提供的求職信模塊、可向HR信箱直投簡歷的主動(dòng)應(yīng)聘功能、針對(duì)優(yōu)秀簡歷進(jìn)行認(rèn)證服務(wù)的紅印推鑒等。陳志鈺先生表示，聰明的求職者懂得如何認(rèn)識(shí)并善用這些服務(wù)，
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