20xx工作九年未休假起訴單位獲賠償(編輯修改稿)
2025-01-14 00:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。
鞏義法院經(jīng)審理查明：楊先生在離職前九個月的平均月工資為2530元，新陽鋁業(yè)公司已為其發(fā)放2011年5月至9月的高溫津貼1340元。
鞏義法院在查明事實后審理認為：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同約定的試用期最長不得超過六個月。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。因原告楊先生與被告新陽鋁業(yè)有限公司之間簽訂的《用工勞動合同書》中約定的試用期為12個月的內(nèi)容違反相關(guān)法律規(guī)定，同時，在勞動合同履行過程中，被告新陽鋁業(yè)有限公司存在未支付原告楊先生休息日和節(jié)假日加班工資報酬、沒有依法足額發(fā)放高溫津貼、在2003年至2007年期間沒有為楊先生繳納社會保險等違法行為，故楊先生以此為由要求解除雙方勞動合同關(guān)系的訴
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