20xx工傷職工的兩金如何發(fā)放？(編輯修改稿)
2025-01-13 23:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一款第二項規(guī)定，只要勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度，用人單位即可行使勞動合同的解除權(quán)，并且不需要付出支付經(jīng)濟補償金的代價。但我們應(yīng)該注意，這是法律對所有勞動者的一般性規(guī)定。通過前面表述可知，法律對工傷職工權(quán)益保護是作出特別規(guī)定的’。具體詳見《勞動合同法》第四十二、四十五條，《社會保險法》第三十六條。尤其是《工傷保險條例》第三十五、三十六條更加強調(diào)了對勞動關(guān)系的保留。如果允許用人單位解除工傷職工的勞動合同而不支付兩金，則無法解釋《工傷保險條例》第三十五、三十六條，更無法解釋《社會保險法》第三十六條、三十八第七項和三十九條第三項。正是基于《立法法》關(guān)于特別法優(yōu)于一般法的法律適用原則，保留工傷職工勞動關(guān)系的規(guī)定必然優(yōu)先于用人單位對工傷職工勞動合同解除權(quán)行使規(guī)定的適用。
(二)針對工傷職工兩金的獲得，《社會保險法》第三十八條第七項和三十九條第三項，分別使用了amp。ldquo。終止或者解除勞動合同時amp。hellip。amp。hellip。amp。r
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1