20xx工傷職工的兩金如何發(fā)放？-在線瀏覽
2025-01-13 23:56本頁面
【正文】 工因?yàn)楣ぷ魇艿絺?，?dǎo)致勞動(dòng)能力部分或者全部喪失，相比其他勞動(dòng)者而言，更加成為弱中之弱?！秳趧?dòng)合同法》第四十二、四十五條，對用人單位解除、終止與工傷職工勞動(dòng)合同權(quán)利的行使作了禁止性特別規(guī)定。所有這些上述規(guī)定，無不體現(xiàn)了法律保護(hù)弱勢的應(yīng)有之意，同時(shí)也是法律公平正義精神的具體體現(xiàn)。
換言之，在職工發(fā)生工傷情形下，即使其嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，用人單位亦不得解除其勞動(dòng)合同，否則只能認(rèn)定解除行為無效。但我們應(yīng)該注意，這是法律對所有勞動(dòng)者的一般性規(guī)定。具體詳見《勞動(dòng)合同法》第四十二、四十五條，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條。如果允許用人單位解除工傷職工的勞動(dòng)合同而不支付兩金，則無法解釋《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五、三十六條，更無法解釋《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條、三十八第七項(xiàng)和三十九條第三項(xiàng)。
(二)針對工傷職工兩金的獲得，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條第七項(xiàng)和三十九條第三項(xiàng)，分別使用了amp。終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)amp。amp。amp。的表述，而未附加由誰提出
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