20xx太聰明的員工不受企業(yè)歡迎(編輯修改稿)
2025-01-13 22:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，是不會(huì)經(jīng)受住連續(xù)三個(gè)到五個(gè)連續(xù)的疑問(wèn)的，當(dāng)人家原本是要通過(guò)對(duì)你提問(wèn)來(lái)詳細(xì)了解你的情況的時(shí)候，假如你的問(wèn)題比對(duì)方還要多，對(duì)方被你問(wèn)得手足無(wú)措，人家怎么能夠?qū)δ阌泻糜绊懩?？在沒(méi)有好影響的時(shí)候，人家怎么會(huì)給你
offer呢？
第三，你的問(wèn)題會(huì)讓你形成一種思維方式，那種思維方式逐漸會(huì)形成慣性，有這樣慣性的思維方式的人，總是會(huì)讓人感覺(jué)——你是那種對(duì)很多行業(yè)都淺嘗輒止，只求知道不求做到的人。
其實(shí)很多企業(yè)需要的是能夠做到，而不是單純知道的人，后者只適合做策劃與決策人，更適合做領(lǐng)導(dǎo)，而不適合做執(zhí)行。但企業(yè)需要的不是指手畫(huà)腳的人，而是可以落實(shí)到細(xì)節(jié)，防微杜漸的執(zhí)行人與操盤(pán)手，需要的是可以給企業(yè)帶來(lái)直接與間接利
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