20xx太聰明的員工不受企業(yè)歡迎-文庫吧資料
2025-01-13 22:42本頁面
【正文】 是足以對自己的位置造成威脅，最終要接替自己的人——除非他是一個相當有責(zé)任感而且知道找到接替自己的人是自己離開當前這個“倒霉的公司”的必要條件。
其實很多企業(yè)需要的是能夠做到，而不是單純知道的人，后者只適合做策劃與決策人，更適合做領(lǐng)導(dǎo)，而不適合做執(zhí)行。而那任一方面的致命弱點都會使機會的大門在你面前關(guān)閉。一旦緊張感缺失，就會變得輕敵。
這種反客為主是面試的重要策略，但你的提問需要講究適當?shù)亩龋驗槟愕呐d趣同時也會有負面效果。
另外，假如你能夠讓對方說更多的話，就可以給你更多的時間來表現(xiàn)你自己。
你主動提問會便于你了解對這家公司了解更多，避免被表面現(xiàn)象所蒙蔽；而很多時候，當你無意識地“欺騙”公司的
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