20xx勞務派遣員工轉正后如何認定工齡？(編輯修改稿)
2025-01-13 22:28 本頁面
【文章內容簡介】 2011年帶薪年休假各5天。
●裁判結果
，駁回桑某其他仲裁申請。一審判決：一、北京某物業(yè)中心給付桑某終止勞動合同經濟補償金四千六百一十四元二角八分。二、駁回桑某的其他訴訟請求。二審判決變更一審判決第一項為：北京某物業(yè)中心給付桑某終止勞動合同經濟補償金九千二百二十八元五角六分。
●專家評析
一審裁判理由：
勞動者合法的民事權益應當受到法律的保護。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。關于桑某要求支付1995年至2009年12月31日期間的各項主張，根據(jù)桑某提供的證據(jù)，此期間其與服務公司存有勞動關系并簽訂《勞動合同》。桑某主張該期間與北京某物業(yè)中心存有勞動關系，缺乏證據(jù)，難以采信。對桑某該期間的各項主張，不予支持。關于桑某要求北京某物業(yè)中心支付違法解除勞動合同經濟補償金的主張，因雙方的勞動合同期滿，且北京某物業(yè)中心在期滿前已經向桑某送達了終止勞動合同證明書，表明該合同關系自然終止。桑某要求北京某物業(yè)中心支付違法解除勞動合同經濟補償金的主張，于法無據(jù)，不予支持。鑒于北京某物業(yè)中心同意給付桑某二個月的終止勞動合同經濟補償金，應予準許。關于桑某要求北京某物業(yè)中心補繳1995年1月至2011年7月未辦理社會養(yǎng)老保險賠償金的主張，如前所述，桑某主張2010年1月1日前的賠償金，缺乏證據(jù)，不予支持。桑某與北京某物業(yè)中心簽訂勞動合同后，北京某物業(yè)中心已經
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