20xx關(guān)于加強對事業(yè)單位內(nèi)部管理思路探討(編輯修改稿)
2025-01-13 22:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 些政策，未能使事業(yè)單位的工作人員與單位簽訂聘用合同由被動變?yōu)橹鲃?，自覺投入和參與“事改”工作，從而促進(jìn)事業(yè)單位的人事制度的改革。所以，要加強對聘用合同的鑒證管理，減少人事爭議，避免出現(xiàn)**區(qū)17所學(xué)校教師質(zhì)問學(xué)校的事情。
三是未能建立事業(yè)單位崗位績效工資分配激勵機制。事業(yè)單位在人事部門核定的工資總額內(nèi)，應(yīng)該可以自主決定內(nèi)部工資分配辦法和形式。對聘用人員，要根據(jù)其能力、貢獻(xiàn)大小和單位的財力，實行按崗定酬、按勞定酬、按任務(wù)定酬、按業(yè)績定酬，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜，合理確定職務(wù)（崗位）津貼和績效工資，做到一流人才、一流業(yè)績、一流報酬。
四是未能健全事業(yè)單位全員社會福利保險體制。為解決事業(yè)單位工作人員的后顧之憂，應(yīng)該疏通事業(yè)單位出口，促進(jìn)事業(yè)單位人員的有序流動，加快事業(yè)
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