20xx公司裁員賠償補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定(編輯修改稿)
2025-01-13 22:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。
二、企業(yè)個(gè)別裁員的法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)規(guī)定：amp。ldquo。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。amp。rdquo。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：amp。ldquo。用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。amp。rdquo。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：amp。ldquo。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的`經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
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