20xx人事干部應(yīng)具備協(xié)調(diào)工作的能力(編輯修改稿)
2025-01-13 22:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 二是受本單位領(lǐng)導(dǎo)指派處理下屬單位領(lǐng)導(dǎo)之間或領(lǐng)導(dǎo)和同志之間的矛盾。在下基層化解矛盾時，我們一定不能以“欽差大臣或裁判員”自居，更不能隨隨便便地指手劃腳，而要向下屬單位領(lǐng)導(dǎo)或同志講清楚：是領(lǐng)導(dǎo)讓我來聽取意見的，我一定負(fù)責(zé)把你們的意見或建議如實傳達(dá)給領(lǐng)導(dǎo)。對下級單位的領(lǐng)導(dǎo)和同志也要同樣表現(xiàn)出謙虛和尊重的態(tài)度。對下級領(lǐng)導(dǎo)和同志的意見，要本著對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)一致性和實事求是的精神，耐心聽取各種不同意見。但要注意：不要輕率表態(tài)，也不能隨聲附和，更不能明顯傾向于哪一方。在弄清楚矛盾產(chǎn) 生的來龍去脈后，盡量依靠自己的力量去化解矛盾。若一時解決不了，要向本單位領(lǐng)導(dǎo)原原本本地匯報后，再進(jìn)一步確定解決問題的方法。
左右協(xié)調(diào)。對平級的各職能部門或本單位內(nèi)部的各職能科室之間的協(xié)調(diào)工作，稱
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