20xx經(jīng)理轉(zhuǎn)正申請書范本(編輯修改稿)
2025-01-12 06:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 和天賦發(fā)揮出來才能夠為公司帶來益處，而員工能力和天賦的發(fā)揮很大程度上取決于其主觀能動性的高低。主觀能動性決定了一個人努力的方向即選擇做出什么樣的行為，努力的水平即行為的努力后得出的結(jié)果。主管能動性分為的內(nèi)源性與外源性，內(nèi)源性是指員工自覺的、有目的性的完成工作，外源性是企業(yè)以各種激勵機制、給予合適的平臺機遇為員工創(chuàng)造合適的外部環(huán)境，但現(xiàn)在公司員工的內(nèi)源性與外源性均感覺不足?，F(xiàn)在的員工狀態(tài)是沒有好或是不好，公司好壞是否有發(fā)展似乎都跟自己無關(guān)，因為沒有競爭所以沒有壓力。我想每個人都該問問自己，你工作的目的是什么，對于你的工作你做到更好了嗎?對工作你是盡力了還是全力以赴了?你的目標(biāo)和對自己的要求是什么?下一年在個人技能上、知識的存儲上、最能體現(xiàn)個人價值的薪酬上你要達到一個什么樣的高度，為此你做出了怎樣的努力呢?
任何事物總要經(jīng)歷從無到有，從小到大的歷程，這一個月來我們在制度的建設(shè)、人文
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