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正文內(nèi)容

設(shè)計(jì)職業(yè)應(yīng)注意的問題(編輯修改稿)

2024-12-17 00:15 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 理提名或個(gè)人申請(qǐng),然后由人力資源部組織評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行資格評(píng)審,最后確定是否調(diào)整。 。有一種現(xiàn)象值得警惕,當(dāng)人們被提升到一個(gè)高于他們能力的職位上,會(huì)導(dǎo)致企業(yè)效率的下降。也就是說在一個(gè)職位上工作出色的人,被提升到一個(gè)更高層次且對(duì)能力有更高要求的職位而可能出現(xiàn)其無法勝任的情況。員工在原來職位上表現(xiàn)出較強(qiáng)的工作能力,并不代表其具備新的工作職位所要求的知識(shí)水平和工作技能。企
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