【文章內(nèi)容簡介】 由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。 乙方應發(fā)工資扣除個人應付費用后在次月10日以貨幣形式支付。遇不可抗力導致延遲發(fā)放須提前1個工作日說明。 第五章 社會保險和福利待遇 甲方應根據(jù)國家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會保險并繳納有關費用，乙方應繳費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。 甲方可根據(jù)乙方服務時間、崗位特點酌情核發(fā)年功津貼、職務津貼以及其他福利待遇。 甲方將根據(jù)社會經(jīng)濟增長水平和自身發(fā)展狀況適時調整整體薪酬水平、完善員工福利制度。 第六章 知識產(chǎn)權、商業(yè)秘密和競業(yè)限制條件 乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術開發(fā)成果、創(chuàng)新成果，其知識產(chǎn)權屬于甲方。 甲方的技術信息（包括專用技術、技術訣竅、非專利技術成果等）和經(jīng)營信息（管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等）屬于商業(yè)秘密、技術秘密，乙方須保守秘密，不得對外泄露，不得用于個人謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成的損失的，乙方應賠償甲方損失和技術價值10倍的賠償金。 乙方在職期間和離職后3年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務有競爭關系的其他公司投資、兼職，不得從事與甲方業(yè)務有競爭關系的活動。如乙方所從事崗位甲方要求簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議時，乙方同意簽訂。 第七章 勞動合同的變更、解除和終止 （一）勞動合同的變更 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份 （二）勞動合同的解除 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前七日通知用人單位，可以解除勞動合同。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： ； ； ，營私舞弊，對甲方造成重大損害的； ，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的； ，泄露甲方商業(yè)機密的； 。 甲方有下列情形之一，應提前30天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據(jù)乙方為甲方服務年限支付一定的經(jīng)濟補償金： ； ； 、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更本協(xié)議后，仍需要裁減人員的； ，致使本協(xié)議無法履行的； 乙方有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同： ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； ，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； ，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同： ，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； ； ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； ，且距法定退休年齡不足5年的； 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同： ； ； ； 、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的； 、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的； 、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危機乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。 在下列情況下，乙方不得解除勞動合同： （包括送大，中專院?；蛘呒脊W校學習），培訓后為甲方服務未滿3年的； ，承擔某項重要工程的建設，改造任務而任務未結束的。 （三）勞動合同的終止 在下列情形下，勞動合同終止： ； ； ，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； ； 、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接；甲方依照有關規(guī)定應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦工作交接時支付。 第八章 雙方協(xié)商約定的其他事項 如因乙方原因對甲方造成損害或造成甲方經(jīng)濟損失，甲方保留對乙方的民事訴訟權利。 乙方提出解除合同時，應至少提前三十日以書面形式通知甲方，以便甲方有足夠的時間安排人員接替。 第九章 勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任 本合同依法經(jīng)雙方簽字或蓋章訂立后具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。 第十章 其他 本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方應妥善保管。 乙方工作崗位職責說明書以及甲方的規(guī)章制度，作為本合同附件或相關約束條件，與本合同具有同等法律效力。 甲方（單位）蓋章： 乙方（勞動者）簽字： 法人代表（或委托人）簽字： 年 月 日 20xx勞動合同范本（三） 甲方（用人單位）：_________ 乙方（姓名）：________ 法定代表人：_________ 性別：_________ 地 址：___________ 　 　 文化程度/技能：___________ 聯(lián)系電話：___________ 身份證號碼：___________ 住 址：___________ 聯(lián)系電話：___________ 一、合同的類型和期限 第一條 本合同期限采用下列 方式（選擇一項） A、有固定期限合同。期限___個月，自___年___月___日至___年___月___日。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。 B、無固定期限合同。自__