跳槽之前的職業(yè)定位(編輯修改稿)
2024-12-17 00:02 本頁面
【文章內容簡介】 原因是缺乏自信。這里的自信不是指盲目沖動，而是對于現(xiàn)實的把握。 就像Aimee的問題，表面上看是因為更換領導后所引起的。但是我們問她，如果沒有更換領導，你是否就不會存在辭職跳槽的問題?她想了想，說就是沒有更換領導也不想長期做這個工作。所以，本質的問題不在于領導的問題，而是在于她自身職業(yè)選擇的問題，更換領導只是導火線，讓她原本抱著僥幸心理在安逸的環(huán)境中能拖就拖的美好希望進行了現(xiàn)實的打擊，加重了她對于目前工作的不滿意，加速了她想要辭職換工作的需求。雖然和同事融洽，離家近都是好的因素，但是對于職業(yè)生涯發(fā)展來說，這些都是外在的因素，需要分清主次。 現(xiàn)狀雖然糟糕，但是Aimee想盲目換份工作未必比現(xiàn)在更好，而且涉及到轉行的問題，沒有了方向，不知道
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1