成都市勞動(dòng)合同書(shū)法律法規(guī)注釋版(編輯修改稿)
2024-12-16 23:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、成都市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付乙方病假工資。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和四川省、成都市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇
。
七、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)培訓(xùn)
第十六條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定關(guān)于勞動(dòng)方面的規(guī)章制度。
乙方應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)和遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度(包括但不限于作為本合同一部分的員工手冊(cè))，如果違反，甲方有權(quán)視情節(jié)依法處理，直至解除本合同。乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。
第十七條凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。
八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十八條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱(chēng)、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。
第十九條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育。
乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
第二十條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
九、勞動(dòng)合同的解除、變更
第二十一條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及四川省、成都市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)調(diào)一致，本合同可以隨時(shí)解除或變更。
(二)乙方單方提出解除本合同，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知對(duì)方。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
(三)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除本合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
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甲、乙雙方在此確認(rèn)：如下所涉內(nèi)容均系用人單位的重大“規(guī)章制度”，出現(xiàn)如下情況之一，即構(gòu)成乙方“‘嚴(yán)重違反’用人單位的規(guī)章制度”，除甲方有權(quán)隊(duì)里解除勞動(dòng)合同、乙方無(wú)權(quán)獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之外，乙方并需另行賠償因此而給甲方造成的一切損失，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，甲方有權(quán)依法要求追究乙方的刑事責(zé)任：
(1)乙方在簽訂本合同前，并未終止與其他雇主訂立的所有勞動(dòng)合同以及其他聘用合同。或乙方在本合同有效期間同時(shí)受聘于兩個(gè)或兩個(gè)以上的雇主。
(2)乙方在簽訂本合同前，雖然通過(guò)聘用體檢及工作經(jīng)歷調(diào)查，或雖然甲方認(rèn)可免除了體檢及工作經(jīng)歷調(diào)查，但本合同簽訂后甲方發(fā)現(xiàn)有隱瞞、造假、虛報(bào)或事實(shí)不符等情況(包括但不限于教育、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、身體狀況等)。
(3)乙方未能保守甲方的商業(yè)秘密。乙方應(yīng)當(dāng)親過(guò)甲方的保密制度，應(yīng)對(duì)所有與甲方有關(guān)的信息(包括但不限于財(cái)務(wù)、客戶(hù)、產(chǎn)品、銷(xiāo)售等信息)予以保密，未經(jīng)甲方總經(jīng)理批準(zhǔn)不得將甲方的有有資料(包括但不限于復(fù)印件、電子資料)帶離工作場(chǎng)所，不得擅自傳播與拷貝甲方的有關(guān)資料。當(dāng)乙方離開(kāi)公司時(shí)，應(yīng)歸還之所有屬于公司的文件
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