高級(jí)技術(shù)人員xx限制協(xié)議書范本(編輯修改稿)
2024-12-16 23:50 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。四、甲方承諾解除或終止勞動(dòng)合同后，XX限制期內(nèi)甲方按月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：每月人民幣_(tái)___元。風(fēng)險(xiǎn)提示：用人單位與勞動(dòng)者簽訂了XX限制的合同，用人單位則要支付相應(yīng)的費(fèi)用，這也是公平合理原則的具體體現(xiàn)。若雙方約定了XX限制，但未約定相應(yīng)補(bǔ)償金或是沒有如期支付補(bǔ)償金，則員工可依據(jù)先履行抗辯權(quán)，不履行同業(yè)XX限制的義務(wù)。用人單位在約定XX禁止補(bǔ)償金時(shí)，補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)與員工的收入情況相一致，還應(yīng)綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益，XX禁止的時(shí)間長(zhǎng)短，區(qū)域范圍的大小等情況。五、義務(wù)的履行和解除員工在離開公司時(shí)即承擔(dān)XX限制義務(wù)，但公司可在員工離職前或離職后通過書面通知的形式解除員工的XX限制義務(wù)；本協(xié)議所約定的XX限制義務(wù)自上述通知指定之日起解除，同時(shí)公司將不再支付XX限制補(bǔ)償金；在員工完全履行XX限制義務(wù)的情況下，公司未按本協(xié)議約定支付X
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1