技術人員—競業(yè)限制合同范本(編輯修改稿)
2025-04-13 22:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 是否獲得利益。 直接或間接引誘、要求、勸說、雇用或鼓勵公司的其他員工離職，或試圖引誘、要求、勸說、雇用、鼓勵或帶走公司的其他員工，不論何種理由或有無理由，不論是否為自身或任何其他人或組織的利益。不得以其個人名義或以任何第三方名義慫恿或誘使公司的任何員工在其他單位任職?！ ∠蚺c公司有競爭關系的單位直接或間接提供任何形式的咨詢服務、合作或勞務。 不論員工因何種原因離開公司，員工均應在進入新用人單位就職前向公司書面說明新的用人單位的名稱、性質(zhì)和主營業(yè)務?！ ∥濉⒘x務的履行和解除 在離開公司時即承擔競業(yè)限制義務，但公司可在員工離職前或離職后通過書面通知的形式解除員
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