競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本(編輯修改稿)
2025-09-30 13:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 取競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，但在此之前的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金視為乙方主動(dòng)放棄。甲方確認(rèn)乙方無(wú)競(jìng)業(yè)限制必要時(shí)應(yīng)發(fā)給《競(jìng)業(yè)限制終止通知書》，乙方競(jìng)業(yè)限制義務(wù)終止，在此之前即使乙方履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)也無(wú)權(quán)領(lǐng)取補(bǔ)償金。甲方認(rèn)為乙方已無(wú)競(jìng)業(yè)限制必要的，有權(quán)隨時(shí)發(fā)出《競(jìng)業(yè)限制終止通知書》，通知乙方終止其競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，自通知按乙方本協(xié)議中提供的通信地址發(fā)出之次日起，乙方競(jìng)業(yè)限制義務(wù)終止，甲方應(yīng)按乙方已承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的時(shí)間支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。乙方不得單方面終止自己的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。第五條競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)乙方每月的補(bǔ)償金數(shù)額為乙方離職前12個(gè)月月平均工資(以每月實(shí)發(fā)工資為準(zhǔn))的30%，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付起算日為乙方從甲方離職之次日，不滿一個(gè)月的期間按日歷天數(shù)計(jì)算乙方應(yīng)得的競(jìng)業(yè)限制天數(shù)補(bǔ)償金。第六條競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金發(fā)放時(shí)間及條件乙方的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金由甲方按月向其支付。乙方領(lǐng)取補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)向甲方出示當(dāng)前的工作單位和職務(wù)情況證明，經(jīng)甲方向乙方工作單位確認(rèn)后方可領(lǐng)取。乙方逾期一個(gè)月未能向甲方提交上述證明的，視為放棄該月的補(bǔ)償金。乙方指定在甲方開具的工資卡賬戶為甲方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的專用賬戶，乙方變更該銀行賬戶的，應(yīng)提前書面通知甲方，否則導(dǎo)致甲方無(wú)法支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的，甲方有權(quán)向有關(guān)部門提存該補(bǔ)
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