正規(guī)的勞務(wù)勞動合同(編輯修改稿)
2024-12-16 23:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 形之一的，甲方可以隨時解除本合同 ?。?）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的； ?。?）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同 ?。?）在試用期內(nèi)的； ?。?）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； ?。?）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； 因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方?！ ∫环浇獬齽趧雍贤毺峤幌嚓P(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動合同通知書?！ 〉谄邨l 故意或者重大過失責(zé)任保證 如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。 在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自
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